山东肥城市总工会实施关爱职工心理健康“365工程”

陈小将

2022年，山东省肥城市总工会系统谋划推进，大力实施 “365工程”，利用职工心理成长中心这一主阵地，全面关爱职工心理健康，努力提高职工处理危机的能力水平，助力肥城现代化工业强市建设。
“3阶段”跟进职工心理健康
“我们是从职工心理体检、预警、干预三个阶段，系统设计职工心理成长流程，以点带面，逐步推进。”肥城市总工会党组成员、二级主任科员武文更介绍道。市总选取山东鲁泰科技有限公司、泰鹏集团、国网供电肥城分公司等8家企业为试点单位，组织3433名职工开展心理健康体检活动，利用SCI-90心理测评量表、马氏工作倦怠问卷进行测评，及时评估企业职工心理健康状况，预警异常心理健康人员，开展心理成长活动，帮助企业职工提升心理健康水平。
分类管理、重点关注。“现在职工心理测评表的结果已经出来了，也能从中看出一些职工存在的心理问题，这样我们可以对症下药，以便用于后续工作的开展。”武文更说。截止到目前为止，已经有6844名职工参加了心理健康体检活动。
肥城市总工会还建立职工心理健康数据平台，运用“互联网+心理健康”模式，及时统计参加心理体检企业数、企业参与职工数、全市职工心理健康走势图、心理知识普及覆盖数、重点关注人员数、心理干预人员数等数据，动态掌握职工心理健康状况。
“6环节”践行职工心理健康
肥城市职工服务中心运用心理体检、团体沙龙、个体咨询、心理讲座、智慧服务、自助解压六个环节，周密落实心理成长规划。他们以心理体检为基础，开展每周一次“爱在桃都”心理健康系列沙龙讲座，每周一次一对一心理咨询，每月一次邀请专家老师开展大型心理讲座，两月一次心理成长陪伴营，全天开放宣泄区和静心区，利用齐鲁工惠APP预约的方式开展自主解压。心理健康活动以预防为主，由企业员工的压力源着眼，通过心理健康知识普及、心理咨询与辅导，多方位干预心理健康的影响因素，调节职场压力情绪，提高个人的心理健康素养。
“我是第一次参加这个心理沙龙活动，我感觉我的压力主要是来自于家庭里对孩子教育这一块，现在听老师这么一讲解，打破了之前的固有思维，面对问题不会那么焦虑了。”来参加活动的肥城供电公司职工杨女士说，“心理学对于我来说不仅仅是雪中送炭，更是锦上添花。”
活动中，职工积极参与，寻觅心理奥秘，了解心理学知识，加强了对自我性格和潜在心理的认识，让职工在未来的工作、学习、生活中更好地悦纳自我、调节情绪，保持健康向上的心态。
“5平台”助推职工心理健康
肥城市总工会精心打造了沙盘区、团体活动区、个体咨询区、宣泄区、静心区5个功能区，针对不同行业机构的个性化需求与实际情况，采用“订单式+点单式”运行模式，职工电话预约参加活动，企业点单开展个性化服务。这些量身定制的多功能一站式服务模式，有效助力职工解决心理原因所带来的困扰、心理素质教育提升等问题。
（据山东工人报消息 杜燕慧）

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全面关爱职工心理健康，提高职工处理危机的能力水平。