浙江浦江工会发挥劳模工匠“头雁引领”作用助企纾困

张丽

今年来，浙江省金华市浦江县总工会加大对劳模工匠协会的支持力度，努力建设有活力、有作为、有爱心的“三有”协会，发挥劳模工匠的“头雁引领”作用。以协会为平台，以志愿服务队为载体，制订劳模工匠志愿服务的实施方案，开展“六个一百”志愿服务活动，通过精准服务，实现助企纾困。
组建百人服务团队 走进百家企业园区
充分发挥劳模工匠队伍的技能和特长优势，经过综合评估，浦江县总工会组建了总规模达108人的劳模工匠志愿服务队，并根据个人特长和企业需求、产业特点、行业状况等，共组建社会事业、农业、工业、服务业等五支劳模工匠志愿服务队。每队设一名队长、二名联络员（协会和总工会）、相关志愿服务人员。并根据需要细分多个专业小组，如工业队下面设有机器换人组，农业队下面设有葡萄产业组，社会事业队下面有企业合规组。
通过巡回式、订单式、点单式、揭榜等下沉一线单位、园区、行业协会开展服务。巡回式即年初由劳模工匠协会理事会排定工作计划，明确各服务队每年不少于10场服务活动；订单式即企事业单位依据需求，与服务队约定时间、内容、目标的服务，如新设备的使用培训、新员工的培养课程等；点单式即企事业单位根据实际困难临时性提出的服务需求，如机器故障、新产品开发等；揭榜式一般由行业协会、商会、小微园区、行业主管部门根据调研掌握的普遍性、行业性的需求，如机械化、数字化、节能减耗、提质增效等方面内容，由各小组组建专家团队开展攻关的方式。
破解百个技术难题 结对百名青蓝人才
志愿服务队充分发挥自身的特长优势，通过精准服务，针对性解决一大批困扰基层单位的难题，打响了劳模工匠的服务品牌。据统计，截至目前，共开展现场技术指导服务362人次，组织专题服务活动18场，已解决问题103个。如葡萄后期裂果问题、水晶企业废渣无害化利用问题、锁具包装自动化问题、绗缝企业辅助工种机械化问题等一批长期困扰企业、影响企业发展的问题得到初步解决。
同时，为发挥好劳模工匠“传帮带”作用，浦江县总工会出台《关于开展2022年度青蓝计划名师带徒活动的方案》，明确目标任务、结对标准、资金补助、考核评价等内容，助力青蓝人才的培养。具体通过企业内部结对、协会同行结对、名师跨行结对等形式，广泛开展结对活动，力求最大限度培养本土青蓝人才。其中，协会同行结对对行业技能人才的培养效果最好，极大地促进了行业产业技能提升，如锁业协会几位劳模工匠带领下，结对30多家行业内近百名企业技术骨干，研究技术革新和创新成果，既培养了行业内企业技能人才，又使10多项新技术在全县锁具行业得到推广应用。
组织百场技能培训 开展百堂精神宣讲
授人以鱼不如授人以渔，浦江县总工会联合县劳模工匠协会坚持问题导向和目标导向，整合协会、政府部门、企业等多方面资金和技术力量，全力推动技能培训工作的开展。特别是为了实现培训提能目的，积极探索和创新培训的组织方式，如以赛促训，由劳模工匠志愿服务队和行业协会牵头制定劳动技能竞赛办法，联合人社、工会等部门明确比赛结果的运用和奖励办法，激发企业、职工参加培训的积极性，目前已开展以赛促训15场，参加培训职工达4500多名；现场教学培训，把车间、基地、农场当课堂，把企业提出的普遍性的问题作为教学案例，由劳模工匠和技术能手提供技术指导，职工现场动手操作，开展的32场培训都得到单位和职工的好评。
浦江县总工会在传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的基础上，广泛开展“班前十分钟”等活动。劳模工匠志愿服务队不但进社区、进学校、进企业、进工地，还依托职工之家、爱心驿站、创新工作室、爱心托班、红色教育基地等场所，提升宣讲的内涵，把精神宣讲与职工群众的权益维护、困难帮扶、关心关爱相结合。