南京栖霞职工法律援助提供精准“会·服务”

张丽

中工网讯 据江苏工人报消息，8月24日，江苏省南京市栖霞区职工服务中心仲裁庭，就某建筑装饰公司南京分公司拖欠职工李某3万余元工资一案，进行第二次开庭。这是南京市栖霞区总工会职工法律援助提供精准“会·服务”的一例。他们通过完善服务体系，创新服务举措，在维护劳动关系和谐稳定中展现工会新作为。
据工会法援律师张熠介绍，本次案情其实并不复杂，分公司因为经营不善，不再继续经营，办公场所人去楼空，但是还拖欠职工工资未结清。李某已经进行多种渠道维权，但是均没有得到满意答复。工会法援律师在接待当事人后，就帮助他进行证据的收集和固定，并对他进行帮扶。工会法援律师说，该案件最大的问题在于，分公司原来办公的房子被房东收走，人员都已经解散，负责人因为躲避债务也拒不露面。第一次开庭，对方未到庭。后来在公告期间，律师终于找到了总公司负责人联系方式。对方本来不搭理，但是工会法援律师表示，如果总公司不来处理案件，那么我们会到法院进行一审程序，根据民法典规定，分公司的财产不足清偿其债务，会追加总公司为被告，同时申请诉前财产保全，对公账户一旦被冻结，可能会对公司经营造成不良影响。这使对方最后表示同意配合。在第二次开庭之前，双方律师就案件证据已经进行对接，公司代理人表示，对于拖欠数额予以认可，只是公司目前现金流紧张，希望能够延期两个月支付。工会法援律师与当事人李某进行沟通后，表示支付时间可以让步，但是增加了违约金条款。“现在很多劳动争议案件面临的困境是单位突然人去楼空，在帮助劳动者维权时，如何找到被告，如何以最快的方式取得生效法律文书，都是值得工会法律援助工作深思的。”张熠说。
记者在采访中了解到，近年来，南京市栖霞区总工会立足工作职责，聚焦强化法治宣传教育、优化工会法律服务供给、提升法律服务水平、完善矛盾纠纷调处机制，不断推进工会法律服务创新发展。他们相继开展法律服务进网络空间、进车间、进休息时间“三进”活动，微信公众号开设“会·服务”“以案说法”专栏，剖析劳动争议案件，宣传劳动法律知识；在部分“爱心驿站”试点实行律师值班服务，让户外劳动者在休息时间就能接受工会法律服务，累计建设工会法律援助服务站或点102个，区职工法律援助中心获评全省工会第一批“三化”建设成效明显职工法律援助中心；加大源头防控，有计划、按步骤、分类别为全区170家企业提供法律体检服务，为119家企业进行劳动用工评估；积极探索异地法律援助合作机制，与江阴市总工会签署《共建工会法律援助异地协作机制协议》，便捷职工异地维权；率先探索“工会+”职工法律援助服务体系建设，与该区人社局联合设立南京市首家劳动人事争议工会仲裁庭，2年多来，累计开庭案件186件，涉及标的额693万元。
南京市栖霞区人大常委会副主任、区总工会主席胡达贵表示，栖霞工会将进一步构建以职工法律援助中心为主体、相关部门单位参与支持的工会法律服务体系，形成全方位对接职工需求的阵地平台，充分发挥工会桥梁纽带作用，促进劳资关系和谐健康发展。