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附图为2010年该公司班组通讯员双飞参加工人日报培训
在很多国企中，存在通讯员可要可不要，通讯员是一种“务虚”的工作的思路。更是把写作看成是“花架子”。 而在重庆市最大的煤炭国有企业、拥有近2万员工的重庆能源集团松藻煤电公司，情况恰恰相反，优秀的工人通讯员在这里成为了各方争抢的“香饽饽”。
是谁点燃了班组员工“价值之火”
刘小强
敲锣打鼓，向欢送英雄一样欢送一个焊工通讯员去北京参加工人日报培训。至今，谈起一个月前的情景，重庆能源集团机修厂焊工杨建依然回味在激动之中，要知道，这是该厂成立几十年来，第一次用如此浓重的仪式来对待一个工人通讯员。杨建说，这是对自己写作的价值充分肯定的体现。
世界上没有无缘无故的爱，是什么原因导致班组通讯员在这里受到如此器重呢？
该公司是重庆市最大的电煤生产企业，年产500多万吨优质电煤，是重庆市重要的能源供给基地。近几年来，该公司拉开了“煤炭生产千万吨、形成百万千瓦发电能力、一亿立方米瓦斯液化”宏伟战略的新征程。由于该公司的迅速发展和扩张，硬实力的不断增大，急迫需要文化软实力的接轨。
该公司组织部长喻兵说：“煤矿不仅缺乏技术人才，更缺乏通讯员人才。在安全生产中，在提升员工素质中，通讯员发挥了不可替代的作用。一支能说会写懂管理的复合型班组通讯员队伍，正在为我们企业打造一支高素质高执行力强的员工队伍和企业文化。
有舞台有平台有待遇，该公司通讯员的价值得到最大值。
该公司通讯员胡明军，拿着去年的收入统计表，上面清晰的写着稿费为18000元。该公司党工部部长涂善敏说：“即使是企业经营困难甚至是出现亏损在情况下，都优先保证了稿费的及时兑现。班组通讯员发表的作品，得到了最大的价值体现。用该公司党委副书记向永东说，通过写作合理挣取稿费增收，正大光明且光荣。”
七年前，该公司渝阳煤矿党委副书记刘华还是一名工人通讯员，依靠写作，一步步成长为煤矿高层管理者。刘华深有感触的说：“通过企业提供的平台，自己的努力，实现了自我价值的体现。
来回都是坐飞机去培训，谈起通讯员的待遇，该公司班组通讯员陈志明赞叹不已。近两年里，在各类通讯员培训中，该公司不仅派出上百工人通讯员参加，而且还让通讯员们来回都是乘坐飞机。引得全国各地大型国企的通讯员们羡慕不已。
骨干通讯员供不应求，十分紧俏，企业不得不立下培养军令状。
该公司下属打通一矿党工部近段时间友邻单位来找的人不少，来者都是想挖掘骨干通讯员去工作，该部部长魏毅对此十分无奈。魏毅说：“不是不想提供，而是由几年内被上级机关及新单位调走了10多个，使得这个拥有通讯员人才储水池的单位，不得不亮起红灯。
该公司班组新通讯员刘君说：“企业如此重视班组通讯员建设，环境好了，让我们看到了希望。”
介于这种情况，该公司不得不给各个子分公司下通讯员培养军令状，即要求所属20几个单位首先要培养从1名到15名不等的新人通讯员，同时将通讯员队伍建设纳入领导班子的岗位职责中实行量化考核。对完不成考核指标的单位，扣除领导班子成员相应的年薪。
多年对通讯员价值重视奠积的基础，通讯员逐渐成为企业管理团队精英。
即当过通讯员，又成长为高中层管理干部在该公司不在少数。该公司下属运销部党政办副主任杨勇，原来就是一名班组通讯员，通过写作逐渐走上管理岗位，去年还被评为管理队伍的拔尖级人才。杨勇说：“通过写作这一锻炼渠道，不仅学到了知识及写作所要求的多角度思考问题，更是学到了高度的政治原则，高尚的道德修养，对问题的认识有了多面性，能够在高度和认识上，和企业发展方向保持一致。”
从该公司2010年党委工作总结中可以看出，据统计，该公司近年来共有200多名工人新闻通讯员走上管理岗位，其中10名通讯员提拔到科级管理岗位，6名提拔到矿处级管理岗位。在这里，写文章也能写出事业，班组通讯员有充足的舞台展示自己的价值。
“把新闻通讯员培养成支部书记”、“通讯员也是技术人才”。该公司董事长龙建明、总经理李文树的两句话，透视出企业高层对通讯员队伍建设的高度重视及价值的充分认可。
对此，原全国总工会书记处书记纪明波予以高度赞赏。纪明波说：“松藻公司对班组写作队伍的重视，体现了一个大型企业的管理目光和文化底蕴。”
2011年在重庆能源集团宣传思想工作会上，看见该公司参会的许多通讯员新面孔，集团党委工作部部长范文涛高兴的说，随着集团的做大做强，通讯员凸显的作用越来越大，体现的价值也越来越高。
附图为2010年该公司班组通讯员双飞参加工人日报培训 | 
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发表于 2011-4-27 08:50:42
羡慕死了,