“00后”：“整顿职场”还是被职场“整顿”？

dongzi

“整顿职场”还是被职场“整顿”？对于进入职场的“00后”来说，如何在自我主张与职场规则间求得平衡，是他们要面临的考验。但是，如何在规范管理的同时充分考虑员工的合理诉求，更是用人单位需要认真思考和对待的问题。

有人说，职场竞争激烈，对手多，“痛点”也多，而且都是对职场人特别是年轻人而言的。职场的主导者——用人单位不仅没有压力，旁观成败，甚至可以利用竞争、规则“整顿”某些“不听话”的年轻人。

不过，随着成长于互联网时代、有着更强烈自我意识和更明确个人主张的“00后”们陆续进入职场，形势发生了变化——他们以自己独特的个性张扬，开始“整顿”职场了。

请看实例。一位“00后”工作一年，和4家公司发生劳动争议、仲裁，其中2家已经倒闭。网友封其为“仲裁侠”；一名“00后”参加面试，公司要求详细填写包括个人隐私在内的各种信息。求职者拒绝填写，也被拒绝面试。这位“00后”随即举报了该公司消防隐患问题，结果该公司被歇业整改……类似事例多了，“00后”“花式整顿职场”成为热点话题，似乎他们进入职场了肩负起了“整顿”任务，成为“职场勇士”。但是，也有一些“00后”认为，这是被“贴标签”了，“胳膊拧不过大腿”，职场人最终还是会被职场“整顿”。

“整顿职场”还是被职场“整顿”？对于进入职场的“00后”来说，如何在自我主张与职场规则间求得平衡，是他们要面临的考验。但是，如何在规范管理的同时充分考虑员工的合理诉求，更是用人单位需要认真思考和对待的问题。

譬如困扰职场人的加班问题。许多“00后”认为，工作时间内做好了该做的事情，就没有必要加班，特别是那些无效的不合理的加班。应该说，这样的拒绝是有道理的，合法的。用人单位没有理由因此责罚员工，否则就可能涉嫌违法。

又如员工“跳槽”问题。市场经济条件下，劳动者“用脚投票”是常态，只要合理合法，用人单位只能按规矩办。如果因此刁难员工，发生劳动争议，败诉是大概率结果。正如因此赢了官司的“00后”所说：熟读《劳动法》就能有效维权。

至于用人单位收集个人信息涉及个人隐私问题，“必要”“适度”与“保密”原则是有法律规定的。如果说以往的“老员工”不太懂得这些，那么，面对“00后”新生代，用人单位必须收敛了。

以上种种表明，所谓“‘00后’整顿职场”，实际上反映出了职场管理中存在的某些不合理、不合法现象。用人单位不能保证员工合法的基本权益，不仅是“00后”面对的问题，更是所有职场人的“痛点”。在这个意义上，“00后”们以“自觉行动”冲击一下职场弊端是好事，有利于劳动市场健康发展。

当然，某些“00后”我行我素式的“整顿职场”行为，往往以离职走人告终。因此，绝大多数“00后”还是选择了与并不理想的职场环境共存，其理念是：“只要还能满足个人的核心需求，做点妥协也无妨。”况且，眼下的劳动市场仍然是竞争市场，谋得工作不易，企业换人成本并不高，所以说还是“被职场整顿”。可见，“00后”在张扬个性的同时，需要用更理性的态度学会在职场生存。

“00后”们“整顿职场”不合理、不合法现象，某些方式或许偏激，但却传达出劳动者职场新诉求，不仅需要理解，而且应该得到尊重。毕竟，只有在尊重与理解劳动者基本权益的基础上，才可能建立良好的和谐劳动关系。

□张刃

ZX68

“整顿职场”不合理、不合法现象，才可能建立良好的和谐劳动关系。