吉林油田公司工会用心用力用情建好“职工之家”

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工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 杜琳琳

创新创效成果丰硕、关爱员工重实重效、暖心帮扶精准施策……今年初以来，吉林油田公司工会坚持融入中心、服务发展大局，为公司决战决胜“双扭亏”发挥工会组织桥梁和纽带作用，积极推动产业工人队伍建设，办实事、做好事、解难事，用心用力用情建好职工之家，不断提升产业工人获得感、幸福感和归属感。

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融入中心大局，在推动高质量发展中展现工会担当

“新时期产业工人，不仅要技术过硬，还要善于创新创效”。近年来，吉林油田公司工会立足企业生产经营实际，陆续建成16个创新创效工作站和8个劳模工作室，通过搭建平台、提供阵地、资金支持，不断激发产业工人队伍创新激情。

作为受益者，乾安采油厂一线工人鞠岳军自2015年成为该厂创新创效工作站站长后，便在这个赛场“开了挂”，“金点子”源源不断。在他的带领下，7年来，工作站实施创新创效项目96 个，推广应用40项，获得国家专利23项，累计创效9866.6万元。

得益于公司工会的大力扶持，像鞠岳军一样的创新领军人物不断涌出，有力推动了吉林油田产业工人创新创效工作不断向前发展。

今年初以来，该公司工会又紧密围绕油田发展中心任务，以“解决生产难题、培育创新人才、实现自主创新、助力本质扭亏”为出发点，全面组织开展了首届“创新杯”大赛，在维修创效、实体建设、难题攻关上精准发力，截至8月末，共推广应用289项创新成果，创效7068万元。

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深耕主责主业，在勇担新时代使命中贡献工会力量

“员工利益无小事”，秉持这一理念，吉林油田公司工会不断畅通企业民主管理主渠道，健全员工诉求表达机制，着力解决基层员工群众关心关注的热点、焦点和难点。年初至今，该公司工会及时有效答复反馈和落实226条职工意见和建议。

对企业来说，安全生产大于天。鉴于此，吉林油田公司工会以吉林省“安康杯”竞赛活动为载体，与质量安全环保处联合举办员工“安康杯”知识竞赛活动，提升员工安全意识与安全操作技能。

此外，该公司工会还依托内部资源，依据集团公司消费扶贫产品推荐名录，通过国家级832个贫困县、定点帮扶县、对口支援地区等预采购消费扶贫产品渠道，采购职工节日福利和慰问品以“以购代捐”“以买带帮”方式，为激发贫困乡镇内生动力、巩固脱贫攻坚成果贡献石油力量。

受疫情影响，今年8月中旬，该公司工会将劳动节和国庆节两次员工慰问活动合并进行。截至目前，共慰问员工68021人（次），慰问金额928.73万元。

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构建服务体系，在提升员工幸福感中汇聚“工会温度”

让“民生清单”变为“幸福账单”，是吉林油田公司工会坚持践行的理念。今年3月，吉林省疫情发生后，公司工会作为“娘家人”，积极开展“同心抗疫，暖心帮扶”送温暖活动，筹措专项资金160余万元，帮扶慰问员工2000余名，全力帮助职工解决疫情期间的实际困难，并为37497名在岗员工送去油田自产“吉源牌”大米。

金秋九月开学季前，公司工会又积极拓展延伸金秋助学链条，通过实施“一起向未来·励志自强奖学金计划”，激励困难员工子女更好地完成学业，感恩企业，回报家庭、回报社会。截至目前，金秋助学活动共资助贫困学生258人，救助金额84.1万元。

为庆祝松原建市30周年，以文化关怀滋润员工心灵，吉林油田公司工会还组织开展了“多彩吉油人·礼赞松原30年”文艺慰问演出活动。从今年6月份开始，公司工会专门抽调30多名基层文艺骨干组成慰问小分队，先后走进20家基层单位，慰问演出30场。演出过程中，公司工会特邀国家二级心理咨询师肖丹、管宇溪两位老师开办心理健康大讲堂，并通过视频连线远在长庆和川南的员工，围绕工作和生活展开心理辅导，使外输劳务员工备受鼓舞。

今年初，在充分调研基础上，吉林油田公司工会将“员工家庭大走访活动”列为常态化工作之一。作为活动试点单位，截至目前，吉林油田新立采油厂累计完成与员工面谈1849人次、入户1613户，现场解决实际问题68个，有效搭建起了企业与员工群众的连心桥。

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激发产业工人队伍创新激情。