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80后劳模的关键词
20多岁当劳模？是的！4月26日，皖北煤电集团恒源矿吴杨、程伟、李亚洲三位80后矿工从全矿3000多名员工中脱颖而出，光荣当选矿劳模，这三个年轻小伙子是凭着什么样的本事当上劳模的呢？
关键词一：插上技术的翅膀。
29岁的机电科员工程伟认为，现在的煤矿早已不是父辈们“小米加步枪”的时代了，面对现代化的机械设备，高技术、高素质才能更安全、创造更大的效益。
负责主副井、变电所、风井等的设备维护及故障处理的小程，在如何提高提升系统安全性能和创新创效上动足了脑筋。他参与的提升主井生产能力的改造项目，通过增大装煤的有效截面、减小装煤的阻力等方法，将提升循环时间由每勾96秒缩短为89秒，每年为矿上增效近8000万元；主提升异常车动保护的研究、主井下口皮带机与给煤机之间设置互锁、机电科主井下口皮带机轻载启动改造设计、PLC在电控系统输入输出信号的稳定性研究、调容式消弧线圈装置在恒源煤矿6KV电网中的应用等技术创新大大提高了该矿提升系统、机电设备的安全系数。
关键词二：责任成就0失误。
吴杨曾听说过这样一句话：“80后是垮掉的一代。”对此，生于86年的他很不服气，上班5年来用行动证明着自己的责任心和价值。
承担着综掘一队和三队日常技术工作的他深知，自己技术上的稍微一个小疏忽都将会造成返工，给员工、企业造成不必要的浪费。为此，他在工作中始终保持着高度的责任心，追求技术工作0失误。今年3月底，综掘三队施工至Ⅱ6117外段沿空风巷迎头遇断层，职能部门定的技术措施是按照下山施工，可吴杨凭借着灵敏的技术嗅觉判断：按照平巷施工更好。经调研论证后，最终采纳了吴杨的方案，这样以来，减少了一个水仓和一个绞车的工程量，并且提前揭煤，证明了吴杨的技术方案更具优越性。面对复杂的地质条件，吴杨为什么能做出更正确的判断呢？这背后是他做的大量功课：翻阅技术资料，凡遇到复杂地质条件时，都及时绘制填图，以便总结经验，深入井下实地测量现场迎头顶、底板标高，与老塘标高相比较……
关键词三：铁人精神的新传承。
王进喜的“铁人精神”鼓舞了一代又一代人，在二十一世纪的恒源煤矿“铁人精神”又有了新的传承——有着“铁孩”之称的掘进区员工李亚洲。
“铁孩”的称号是咋来的呢？矿上采掘接替最紧张、掘进人员少的那段时间，他曾经连续3个月大月上31个班、小月上30个班。每天井下掘进需要的小件材料需要人背到井下，虽然是小件材料，但重量得有好几十斤，光井下行走就够耗体力的了，更何况再背上这个大包袱呢？当时还是个新兵蛋子的李亚洲主动揽过了这个大家都不情愿干的活儿，开始时，大家还抱着“看这个傻小子能坚持多久”的态度，可谁曾想，几十斤重的材料，李亚洲一直坚持背到了现在。凭着这股子“铁”劲儿，李亚洲这个27岁的掘进小“铁孩”干出了大名堂：他所在的队安全质量达全优、矿岗位技能比武第一名、荣获矿、集团公司两级劳动模范……
笔者感言：青年强则国强，80后员工不是温室里的花朵，他们用行动证明着自己是新时代 “有知识、有能力、有担当、有干劲”的 “四有”新人，他们正在逐渐成长为企业的主心骨、国家的顶梁柱，有他们，企业大有希望、民族大有希望！
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发表于 2011-4-27 21:21:30
