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采茶工采摘一茬嫩芽后，茶树不久就会生长出新一茬的茶叶，劳动者在辛勤劳作的同时，也渴望用汗水浇灌幸福一茬接一茬地绵延生长！这需要热心帮扶的积累，更要有真心关爱的发动，还要有诚心尊重的突破。
幸福生长极让劳动者采摘更多
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
这个“五一”节之所以不同，我们班组职工作为普通劳动者群体，从解读幸福，到对幸福的渴望和期盼，喷涌而出幸福的思考，最终要扛起创造幸福的大旗，如果劳动者的幸福只止步于温饱，而没有幸福的生长极点，如不能象植物仙人掌一样分枝、拨节、发散、生长而活力四射，仅停滞在老节的原枝生存状态，其幸福美感也将面临枯萎，乃至在久久的期待和热望中麻木与倦怠。
仅有“劳动商品”的劳动者个体，努力付出的同时，不只想挣到自己单薄的幸福“清”单，望及宽敞的居室，饱满的人格魅力，蓬勃向上的政治前景，公正公平的竞争氛围，劳模以点带面的乐观进取精神风貌，有了温饱枝，还要长出富有芽，盛开小康之花。
我们心明眼亮的看到《劳动法》和《安全生产法》给广大劳动者撑起一片蓝蓝的天，保护劳动者幸福的枝干，维固劳动者幸福的土壤，稳定劳动者幸福的气候，这个大背景下，也要看到，许多劳动者的生活仍然拮据，劳动者的职业防护设施和职业保护意识仍旧很差，劳动者还要因为生活品涨价心慌而叫苦不迭，也苦于高房价“窝居”而闹心，要思量劳动者因医疗体制不健全而不得不忍受辛勤劳动留下的伤痛，要体会一些安全管理制度下劳动者隐瞒伤筋动骨流血流泪刻骨铭心的酸楚，要感知一番“开胸验肺”的无奈之举，正因为有许多不尽人意的地方，温家宝总理才提出了：“让人们生活得舒心、安心、放心、对未来有信心”的幸福生长极点。
所以，幸福极的生长需要热心帮扶的积累，如重庆能源集团松藻煤电公司，员工的技能鉴定费都是由单位“捡底”，员工尽管“使劲使力”，上档次技工的津贴近期上调；单位争当“红娘”，组办各种活动为青年男女恋爱牵线搭桥。班组长生产过程中，能热忱支持班员的工作进展，帮助解决操作中的具体难题，提醒把守安全技术规程，只要有一颗帮扶的热心，就会感到有很多事还没有做，有许多事等着去做，有不少事必须去做，热心帮扶的积累，是幸福极成熟准备发芽的必要条件。
幸福极的生长需要真心关爱的发动，薪酬的重心偏向劳动一线的职工，关心他们的生活质量、了解他们的家庭状况，改善他们的作业环境，观察他们的身体是否健康，培养他们高尚的情趣爱好，发挥他们的特技特长，启用他们的才智和才华，有时是一句相逢如故的问候，有时是一句古道热肠的话语，从交谈到交心，从相识到朋友，从萍水相逢到患难与共，从各自为政到利益共享，有真心的关爱，幸福极的发生、发展就会遍地漫开。
幸福极的生长需要诚心尊重的突破，“人性至深的本性是获得尊重”，尊重需要有“舍得宝换宝”和“将心比心”的平和心态，尊重劳动者的创新成果，有时尊重的成本很低廉，如有的单位，对小的技改和革新，不侧重于奖金钱，就用创新者的名字命名，虽然实惠少，但尊重的成分多；尊重劳动者的权益，特别是休息权、休假权；不要让工人无休止、无节制的加班加点；尽可能支持劳动者提出的要求，最大限度地满足劳动保护用品，认真听取他们的呼声，及时回复他们的意见，让幸福极在尊重的突破下，挂满枝头。
无论是对劳动者的热心帮扶和真心关爱，还是对劳动者的诚心尊重，其幸福极的生长都不是单极或单向伸长，而是双方都能感受到幸福因子的滋长，更多的表现是多方向、多极化、群众性的感染和传导、熏陶和升腾；在这种良好的效果下，幸福能从“单相思”到企业发展和个人成长的比翼双飞，也能从“一枝独放”到“花开满园”。
喜迎2011年的劳动节之际，鲜花和掌声献给劳模，把关爱的情怀留给广大劳动者，能够采摘一茬幸福后，更多的幸福极点从心底里萌芽，敬祝广大劳动者节日愉快，身体健康！ |
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发表于 2011-4-27 21:45:48
