青年榜样“武艺”超群

金迪

青年榜样“武艺”超群
    （通讯员 金迪 ）在别人看来，油田“后勤兵”——物业员工的工作只是“烧烧锅炉、扫扫地、通通下水”等简单的工作。可在大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司，有这样一群小伙子，个个都是“武林高手”。
    80后物业“智多星”李琳，心灵手巧，善于钻研，他发明的“七截棍”、“化粪池搅拌机”等多项实用、高效的作业工具，多次解决了生产上的难题。火炬供热处科技干事孙尚昆，刚刚30出头，却已是拥有20多项改造成果的技术工程师，为企业创造经济效益100余万元……这些70、80后的青年们，年纪轻轻却劲头十足，初出茅庐却技术精湛，是什么赋予了他们这样的激情和热情？
    面对占员工总数1/3的青年群体，这个公司站在为青年成长负责，为企业发展负责的战略高度，明确青年价值导向，强化激励机制，先后为青年的成长成才搭建了岗位练兵，渐进式青工岗位技校，师徒结对，首席员工、生产骨干评选等平台，进一步激发了青年员工扎根岗位、建功立业的积极热情，先后涌现出了以油田公司“百名青年岗位能手”宋明利为代表的一大批青年典型，践行着公司“诚实、责任、精细”的核心价值理念。
    今年，这个公司又一次创新思路，大胆实践，借鉴干部选拔、考核、激励办法，开展了首届“青年榜样”评选活动，在公司近千名青年中，经过思想道德、业务技能、工作业绩、群众口碑四个方面的量化打分，定性评价，层层选拔，评选出了李琳等“青年榜样”10人，韩英杰等“青年榜样提名奖”10人。
    这些“青年榜样”，虽然平均年龄才不到30岁，性格不同、工种不同，但他们却有一个共同的特点：热爱学习和生活，敢于拼搏和创新，技术精湛且全面，扎根基层有理想。风云物业管理处“全能班长”张天宇，对待服务工作“白天、黑天一个样，电话报修、来访报修一个样，单位报修、居民报修一个样，公设服务、入户维修一个样”，在实践中对大庆精神、铁人精神进行了生动诠释。田津武是年龄最小的“青年榜样”，26岁的他，把学习当乐趣，把工作当事业，在急难险重项项任务中都可独当一面，他也因此得了个“拼命三郎”的绰号。
    “青年榜样”在各自的岗位上用闪光的足迹为广大青年树立了标尺，形成了鲜明的行为导向，吹响了物业管理三公司的青春号角，使广大青年员工赶有方向、学有目标，汇聚起了推进发展的强劲动力。

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