上海奉贤：集体协商的“真实”场景搬到赛场

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“我们希望企业承诺今年不裁员，且在岗员工工资降幅不超过5%。”“你们要为转岗到送餐的员工提供专项意外伤害险。”“如果企业方没有诚意，那我看我们不要再谈了。”这些犀利的言语，出现在日前上海市奉贤区首届工会集体协商竞赛初赛上。现场，来自全区各基层工会的12支代表队，分6组模拟演绎行政方和职工方，把集体协商的“真实”场景搬到赛场上。

本次竞赛由奉贤区总工会主办，柘林镇总工会承办，在奉其奉印刷科技（上海）有限公司举行。竞赛围绕“和谐协商，携手筑梦”的主题，全面检验集体协商成果，提高工会干部、劳动关系指导员和行政方、职工方代表协商谈判能力。

为确保竞赛的公平、公正、公开，组委会采取抽签的形式决定行政方或职工方，两两对决，结合市总工会给定的案例开展模拟协商。各代表队选手根据案例提供的信息和数据，针对连锁餐饮企业职工就疫情期间公司裁员、降薪幅度、制定“共享员工”实施方案等涉及职工利益的议题，充分利用平时在集体协商中掌握的法律法规和相关政策，双方灵活要约，运用谈判技巧，开展集体协商。

赛场上，双方根据自己拿到的“剧本”制定协商方案。行政方所代表的餐饮企业在疫情下退订率增加，经营状况困难。企业决定用开源、节流、分流的方式自救，将引发裁员、降薪、调岗等人事变动。而另一方面，职工方也因疫情受一定影响，他们对工资、社会保障等方面提出自身诉求。双方站在不同立场为己发声。一来一回中，现场气氛紧张激烈，几度遇到双方争得面红耳赤、僵持不下的情况，也部分还原了集体协商可能遇到的困境。

“实际上，模拟集体协商过程中出现的尖锐矛盾，也是真实协商中会发生的。”奉贤区总工会劳动关系部负责人李凤英告诉记者，疫情发生以来，企业经营状况受不同程度影响，这对工会集体协商能力是一次大考验。奉贤区总工会将会以此次竞赛为契机，通过推行集体协商，促进企业高质量发展，满足职工群众对美好生活的需求，防范化解劳资矛盾，维护职工权益和职工队伍稳定。

比赛中，评委根据技术文件分、场上表现分及其他表现共24个专项给选手打分，最后，南桥镇总工会、青村镇总工会、庄行镇总工会和金汇镇总工会脱颖而出，将在决赛中继续切磋。

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和谐协商，携手筑梦。
        

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