员工“吸烟”之过不及公司“偷窥”之错

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近日，网传一公司厕所隔间装监控。9月13日，中航锂电（厦门）科技有限公司相关工作人员回应红星新闻记者称，今年才安装，为监控员工吸烟。对此，河南豫龙律师事务所付建律师认为，公司在厕所非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑，还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举报和投诉。（9月14日红星新闻）

厕所是人们解决内急的方便之所，也是涉及如厕者最隐私的地方。厦门一公司竟然在厕所隔间安装摄像头，这无疑是对员工隐私权的公然侵犯。此等违法之举遭致舆论诟病当属情理之事。

据该公司相关人员的回应，此举系为“监控员工吸烟”。由网传视频显示，若干员工蹲在厕所里抽着烟、玩手机，摄像头清晰拍摄到了员工的每一个动作细节，且视频中还清楚标注出“案发”的时间与地点。这也许可以为公司对当事员工予以“开除、记大过、绩效清零”等处罚决定，提供“确凿”证据。不过，从法律的层面解读，员工的“吸烟”之过，远不及公司的“偷窥隐私”之错：如果说前者属违反厂规之举，那么后者则是典型的违法侵权行为，孰轻孰重一目了然。

我国多部法律都对未经当事人许可的拍摄、窥视行为有着明确的“禁止性”规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》还规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

这就引发出一个问题：经过这么多年的普法宣传，该公司应该对此举的违法性心知肚明，而堂堂一大企业竟然祭出如此离谱、荒唐之举，究竟是不懂法、不谙常识，还是明知不可为而为之？诚然，“吸烟有害健康”乃社会共识，公共厕所禁烟也有法律规定，身为锂离子电池制造的相关企业，公司严格禁烟更因产品性质所决定。但措施再“严”，也不能以“违法”或“侵权”作为前提。

当下，一些用人单位祭出的“奇葩”企规，大多属于漠视国家法律、罔顾员工尊严、彰显权力任性的荒唐行为。他们的共同特点，就是不把员工的权益、感受放在眼里，既缺乏将心比心、换位思考和以己推人的平权与同理心态，更缺乏“凡事先问法”的思维定式和行事习惯。有网友忠告，如此不尊重他人和过度监控员工的企业，迟早会导致员工反感。更有网友进言：为兼顾控烟与合法，安个烟雾报警器不就行了！（张玉胜）