转变作风维护稳定 依理依法化解矛盾

张耀杨

转变作风维护稳定  依理依法化解矛盾
松藻公司专题研讨信访稳定工作


   “管理人员作风正派是维稳的前提，依理依法解决矛盾是维稳的底线……”4月22日，在公司党委书记、董事长龙建明主持召开的党委书记例会上，公司总经理李文树、监事会主席李庆中、党委副书记向永东、工会主席吴登建、六矿及恒宇公司党委书记、副书记、公司党委工作部、信访稳定办公室等相关人员，就煤电公司当前的信访稳定工作展开了专题讨论。

    会上，六矿及恒宇公司党委书记、副书记分别就本单位存在且比较棘手的一些突出问题进行了总结汇报，大会对各单位汇报的情况分门别类进行了认真研讨。公司领导针对当前信访稳定工作“预测难、掌控难、处置难、易激化、群体多”的特点和现状，要求各级党组织要认真抓好信访条例的学习，明确稳定工作的程序和方法；要创新工作思路，做好信息排查，及时化解矛盾；要健全制度，完善组织流程，确保来信来访件件落实；要强化基础，抓好稳定管理，畅通沟通交流渠道，依理依法把各类矛盾化解在萌芽状态。

    最后，公司党委书记、董事长龙建明、总经理李文树指出，管理人员作风正派是维稳的前提。要抓好信访稳定工作，就必须坚定不移地深入推进八大制度的贯彻落实，要以八大制度为准绳，以公司的作风建设年为契机，切实转变管理人员的工作作风。凡因管理人员自身出现问题而引发的各类不稳定因素，要坚持“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的三问原则进行问责。但两位领导也指出，依理依法解决矛盾是维稳的底线。对于员工群众的正当诉求，能解决的要尽力解决，不能解决的要说明理由，必要时还可以引访，争取让诉求对象理解谅解，不能搪塞敷衍。对于无理要求甚至是寻衅滋事的个别案例，要尽力做好解释工作，并充分依靠政府、司法机依法处理，绝不能为了稳定而突破道德、政策、法律的底线乱开口子。总之，各级管理人员要本着坚持思想教育工作和解决实际问题相结合的原则，做好矛盾纠纷的预防和化解，为实现企业和谐稳定发展而努力。

    （向良忠）