“霸道总裁”心态 得用法律来治

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祸从口出的事儿听过不少，但因随口一句“老太太”就被开了，却是头一遭听闻。

据报道，员工张某被公司单方辞退，理由之一是他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定公司解除劳动合同违法，判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。

国有国法，家有家规。公司当然有权按照规章制度对员工进行处罚，但前提是不能违背《劳动法》等相关法规。通常情况下，开除这样的“极刑”适用于劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“被依法追究刑事责任”等情形。

根据现有报道，张某被开除肇端于私下称领导为“老太太”。将老总称呼为“老太太”，确实有点不太正式，也有失尊敬。但在通常的语境下，“老太太”这样的称呼似乎并没有明显的贬义色彩，更何况是点对点的私聊呢？如此耿耿于怀，一逮到机会就要置之死地而后快，这样的领导究竟是有多“玻璃心”啊？当年《四库全书》总纂官纪晓岚有一次称乾隆帝为“老头子”，一番辩解之后也没有被治“欺君之罪”。皇权不可侵犯的封建君主尚有此肚量，身处21世纪的公司负责人，何以就容不下一声“老太太”呢？

随着法院的判决，事情暂告一段落，张某的合法权益固然得到了维护，但该事件依然值得引发进一步思考。私下称领导“老太太”被辞退或许只是个例，可一些用人单位管理者颐指气使对待劳动者的事情，却时有听闻：女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除；大年三十没抢副总裁发的红包被威胁辞退；为父奔丧遭辞退……

毫不夸张地说，只要某些用人单位领导的“霸道总裁”心理不除，莫名其妙的事情就会层出不穷。劳动者合法权益不容任意践踏，这样的嚣张跋扈病，得用法律好好医治。（胡欣红）