创新工作机制 融入管理体制 兖矿集团兴隆庄矿党委提升党建工作运行质

绫绦

                                                
               
    兖矿集团兴隆庄矿党委把机制创新作为矿井发展的切入点，纳入矿井管理体制和工作制度之中，确保了党建工作规范运作，提升了党建工作运行质量。
    创新工作机制。该矿党委在进一步建立和完善先进性教育长效机制的基础上，坚持党建工作与矿井发展相结合，建立了党委参与矿井重大决策和各级党组织参与生产经营管理机制。在班子建设方面，完善了党委常委会、党政联席会、职工代表大会、重大问题集体决策和班子成员分工负责、包保区队等制度；在关系到矿井改革、发展、稳定和职工群众切身利益的重大问题上，领导班子坚持集体研究决策，严格把关，受到了广大职工群众的拥护和支持。在支部建设方面，认真落实《党支部工作条例》，进一步完善了组织生活会、民主生活会、“三会一课”、支部学习日、党务公开、目标管理等制度，引导各党总支、支部正确处理核心与中心的关系，不仅制定了支部书记、区队长“一岗双责”制度，还将本单位经营业绩作为党建工作目标考核的主要内容，有效地避免了党政工作“两张皮”现象。在党员教育管理方面，建立完善了加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用、党员责任区、党员先锋示范岗、党员承诺、发展党员、党员联系群众等工作制度，形成了一系列常抓常新、规范有序的长效机制。
    创新考评机制。该矿党委不断完善党建工作考核评价体系，对党建工作内容进行细化分解、明确指标、量化考核。创新考评方式，变各部门分散检查为集中分口检查，由党委常委带队，从政工部门抽调人员组成检查组，采用“测听评查”四位一体的考核办法，组织季度抽查、半年集中检查。就是“测”支部书记的学习情况，“听”党建工作活动情况汇报，对各党支部党建工作互“评”打分，分口集中“查”党建工作有关资料，不断提高了党建工作质量。
    完善保障机制。该矿在充分发挥党员先锋模范作用的同时，更加注重保障党员的民主权利，提出并实施了党员“四个优先权利”，即对涉及到本单位安全生产、职工利益、管理规定、评先树优等重要事项，通过召开党员会、党小组会、发放征求意见表等方式，事先征求党员意见，切实体现了党员的优先知情、优先参与讨论、优先提出意见建议、优先监督的权利，增强了党员的自豪感和责任感。
    完善激励机制。在党建工作中，该矿先后建立完善了一系列奖励机制，对评出的“四好”领导班子正职奖励1000元、副职奖励800元；对“五好”党支部奖励2000元；对“五好”党员奖励500元，并组织外出学习考察。对去年以来涌现出来的10个“四好”领导班子、10个“五好”党支部、180名“五好”党员进行了奖励。同时，利用“十佳先模墙”、广播、电视等方式大张旗鼓地宣传典型，在全矿形成了“比学赶帮超”的良好局面。（谢红玲）

笑看今朝

拜读大作，学习了