天津药业集团公司工会积极提升职工凝聚力向心力 班组文化建设 激发“细胞”活力

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日前，天津药业集团有限公司工会深入推动“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，按照集团党委《组织文化建设实施方案》的部署和要求，以班组建设为抓手，推动落实组织文化建设，营造“开放、包容、活跃、向上”的组织文化氛围，在集团内培育塑造具有凝聚力、向心力、战斗力的正能量团队，助力全年战略目标和重点任务的如期实现。

据悉，药业集团工会在今年5月至12月期间，通过开展班组文化展示、录制宣传展示视频、提升班组长综合素养、量化评比表彰典型，举办集团班组文化建设活动。

在严格落实疫情防控措施的前提下，工会利用企业暑期的生产间歇期举办班组长综合能力提升培训，推动班组文化建设扎实落地、提升班组长综合管理能力，助推企业高质量发展。各公司一线班组长代表50人参加培训，培训采用“动静结合”的形式开展，主要包括团体心理辅导及拓展训练两个部分。公司工会聘请市总工会推荐的国家二级心理咨询师、天津市家庭教育指导中心讲师以“时间管理”为主题，通过现场讲解与互动体验相结合的形式，帮助职工树立正确的时间观念，进一步提升工作效率。智联招聘拓展训练团队为职工进行“梦想过山车”主题培训，组织职工利用PVC管、剪管器、弯管器、三通头等材料制作出一个过山车，并让篮球在上面运行，在提高员工配合默契度的同时，树立不进则退的危机意识，实现从思想到行动的转变。

培训中，工会还进行班组文化建设交流活动，各班组分享展示了特色活动及取得的成果。在班组文化建设过程中，各班组积极围绕中心，努力在完成生产任务的同时不断开拓创新、降本增效，并结合实际开展班组特色活动，掀起尊重劳动、崇尚技能的学习热潮。其中，天药股份公司以“创新”作为班组建设主基调，从提升收率到节约工时，围绕劳动竞赛、TWI和精益改善等立项途径，最大限度激发职工主人翁意识；金耀药业公司以“榜样”作为季度班组建设主旋律，101车间被评为天津市工人先锋号、101车间洁净区组刘桂霞和张铧丹被评为医药集团优秀师徒、工会组织开展“最美劳动者”评比等，通过多种形式将优秀事迹进行宣传推广，在一线班组内掀起“学习先进、争做先进”的热潮；集团本部以“开拓”作为班组建设主要任务，在干粉吸入剂、软雾剂、吸入送药装置等方面发力，致力于填补集团、我市乃至全国技术空白。

本次活动为班组文化建设扎实落地、提升班组长综合管理能力、开拓思维模式、促进沟通交流提供了理论指导和交流平台，促使班组充分挖掘潜力，围绕集团发展大局，大胆攻克难关、实现突破，创建一流班组。