利津： “四化”机制强化劳模服务管理

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《山东工人报》（2022年09月29日 第A2版）
　　本报讯 利津县总工会建立健全劳模管理“四化”服务机制，不断提升劳模管理服务的新水平，大力营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。
　　前置化源头培养机制。深化劳模培养选树工作机制，坚持源头培育、优中选优，积极与组织、人社等职能部门对接，注重面向基层，突出工作一线，把在县域经济社会发展各个领域中作出突出贡献、群众公认的人选积极纳入劳模储备库，适时推荐参加各级劳模申报评选。截至目前，全县现有累计各级劳模132人。
　　规范化动态管理机制。建立 《利津县劳模管理工作台账》，实行台账式、分类化管理，及时了解掌握劳模单位变动、退休等工作变化有关情况，并予以转入转出关系调整，跟进补充完善相关劳模信息，建立 “劳模和工匠”微信工作群，加强对劳模的即时跟踪服务，做到底清数明、准确规范、动态管理，现已为48名离退休劳模办理荣誉津贴发放手续。
　　常态化作用发挥机制。把劳模和工匠人才创新工作室作为发挥劳模带动作用的有形载体，细化有明显标志、固定场所、有齐全设施、有精干团队、有职工参与、有完善制度、有经费保障、有完备资料、有明显成效的标准，加大推进力度，推动成果转化，持续提档升级。截至目前，全县共创建劳模和工匠人才创新工作室34家，其中省级工作室3家、市级工作室5家，累计获得各级配套奖补资金近40万元。
　　精细化关爱服务机制。全面落实劳模政治、经济等方面政策待遇，每年邀请劳模代表列席县庆五一大会等重要会议，春节期间开展劳模代表走访；及时足额发放新当选劳模一次性奖金、省级劳模春节慰问金和抚恤金，做好困难劳模帮扶工作，去年共计发放劳模津贴10余万元。同时，分批次组织劳模参加各级工会组织的疗休养活动，切实把工会组织对劳模的关怀落到实处。 （陈荣花 张伟）