淮北铁运处职工业务学习方法多

淮北许如海

淮北铁运处职工业务学习方法多

    安徽淮北矿业铁运处前邱寨电务领工区坚持以上级《职工培训大纲》和《铁运处职工教育培训工作五年规划》精神为指导，以夯实基础、提高技能为重点，突出抓好职工安全素质培训、实作技能培训、“两新”（新设备新技术、新职人员）培训和重点工种技术骨干提升培训，完善职工培训、考核、评估、奖惩机制，努力打造了一支技术过硬、适应安全运输需要的职工队伍。进入今年以来，领工区紧跟集团公司和铁运处职工业务学习步伐，在辖区认真组织广大职工开展了形式多样的业务学习工作，取得了非常显著的成绩。在有效的组织广大职工人人练就一身过硬本领，保质保量的完成了上级下达的各项任务的同时，为铁运处人才库输送了孙善宝、孙杰等“精一、会二、懂三”技师型优秀人才。

近年来随着各种高新铁路信号、通信设备进入淮北矿区铁路，铁路电务技术与铁路运输安全的关联程度越来越高，前邱寨辖区“四站一所”的铁路“三电”设备广范，既有保障铁路安全运输的众多信号、通信设施，还有206国道立交桥泵房、几个站的自来水配套设备、和11台6千伏电力变压器等。要保障这众多的设备设施的安全完好运转，不但需要投入大量的人力和精力，而且要求有一支善战和技术过硬的队伍来管理维护。近段时期，领工区部分职工接受到了铁路高新设备的智能化运转，逐渐产生了依赖心理，学习积极性有所松懈。众所周知，电务接受的铁路“三电”设备有着日新月异的发展，一天不积极探索，一天不努力学习，就可能在各种各样的突发故障前束手无策。为了切实加强广大职工业务技术学习的积极性，提高领工区的整体素质，打造一支能快捷反应处理高新设备故障的队伍，前邱寨领工区今年以来在辖区组织职工认真按时开展好“项目目标”培训、“适应性”培训、“绝技绝招人才”培训和“安全知识人人过关”等业务技术学习。同时注重对每位职工的业余时间、休班期间等所能够学习的时间进行了严格的要求，要求广大职工在业务技术学习中要坚持自始至终，不两天打鱼、三天晒网，不要养成在单位学了、回家休班忘了这样的恶性循环，要注重学而实习之这样的良好习惯。并加大了领工区业务学习的考核奖惩力度，把每位职工的当月业务学习纳入星级绩效考核中，与收入挂钩、与评先评优挂钩，充分调动广大职工的学习积极性，切实保证辖区人人练就出一身过硬的业务技术，为淮北矿区铁路的发展壮大做出贡献。