浙江省总工会发布实施意见 帮助职工群众实现高质量就业

陈小将

就业，一头连着经济大势，一头连着千家万户，是最大的民生工程。积极参与稳就业工作，扎实做好工会就业服务，是工会履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的必然要求。为进一步发挥工会组织独特优势，浙江省总工会于日前印发《关于构建工会高质量就业服务工作体系助力我省“两个先行”的实施意见》，以链式思维系统推进职工就业服务工作，通过工会就业招聘、职工职业技能竞赛等工作载体，帮助职工群众实现高质量就业再就业，发挥工会组织在助力“两个先行”中的积极作用。
《实施意见》明确工作主要目标，设立具体指标，力求通过3年努力，形成7项工会高质量就业服务工作体系标志性成果。其中，明确到2022年底，提供用工岗位信息不少于40万个，就业服务人次不少于60万，职工职业技能竞赛参加人次超过100万，资助不少于2万名职工接受大专、本科学历继续教育和技能提升。到2025年，向工会提出求职需求的职工的岗位推荐率达100%，有转岗再就业需求的新就业形态劳动者会员的就业服务率达90%，在档困难职工家庭高校毕业生首次就业率达90%，转岗再就业培训后的稳岗就业率达70%。聚焦稳定和扩大就业岗位、缓解就业结构性矛盾、兜牢困难职工家庭就业底线等就业重点难点问题，《实施意见》明确7项重点工作：
广泛开展就业招聘。发动基层单位开发、提供就业岗位。组织开展多种形式、多层次就业招聘活动。根据不同用工需求，举办专场招聘会。利用工会就业服务平台，为职工和企业提供全面优质就业服务。通过一系列举措，实现就业服务对象从2021年的57万人次提高到2025年的100万人次。
引导助力技能提升。聚力稳进提质，以推动传统制造业改造提升、战略性新兴产业和未来产业做优做强、现代服务业高质量发展为目标，大力开展职工职业技能竞赛活动，到2025年，省级技能竞赛开展累计不少于400项，乡镇以上技能竞赛累计开展1.2万场次以上，职工参赛总数超400万人次；以国家和省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和重大活动为主要阵地，大力开展重点建设项目立功竞赛活动。修订《省级职工职业技能竞赛管理办法》，整合相关奖励表彰政策，对竞赛涌现出的优秀职工给予一定物质和精神激励。用好“双提升行动”专项资金，对取得相应学历证书和职业技能等级证书的企业一线优秀职工予以资助，并探索素质提升新模式。
扎实开展就业培训。针对就业困难群体，建立健全需求研判、岗位供给、绩效评估等闭环管理模式。主动对接企业用工需求，制订个性化培训方案，确保职工参加就业培训后尽快实现转岗再就业。统筹用好各级工会转岗再就业职工就业培训专项经费，适当向山区26县倾斜。明年起，省总工会对就业培训每年投入将从500万元提高到1000万元。积极开发与考取证书挂钩的培训课程，为生产经营困难企业中需转岗再就业的职工免费提供菜单式培训，力求到2025年，帮助7万名职工实现培训后转岗再就业。
深入实施就业帮扶。对有就业帮扶需求的困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。通过发放就业补贴、组织“虚拟岗位”认领、对接政府开发公益岗位等措施，加大就业帮扶力度。深入开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，对有就业意愿和帮扶需求的困难职工家庭高校毕业生，实现就业援助全覆盖。对山区26县的建档困难职工家庭高校毕业生，予以重点帮扶。
推动落实就业再就业政策。督促企业依法缴纳各项社会保险，指导和督促基层工会为符合失业保险和失业救助条件的职工获得各项保障待遇。大力开展和谐劳动关系示范企业和园区创建活动。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全企业劳动争议调解组织和制度建设，推广劳动争议多元化解。大力推进工会劳动法律监督和职工劳动权益保护公益诉讼工作，有效维护职工合法权益。积极参与“浙江无欠薪”工作。在制造业企业、高新技术企业全面推进能级工资集体协商，全力推进新就业领域行业工资集体协商，探索推进工会组建、职代会和集体协商工作“三同步”。到2025年实现省劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率、县（市、区）以上“产改”试点企业能级工资集体协商覆盖率均达100%。
全面提升保障水平。广泛开展提升职工生活品质试点活动，改善职工工作条件和后勤保障待遇。督促企业落实安全生产责任，提升职工安全生产意识能力。打造新就业形态劳动者服务保障体系，全面实施“浙工惠——新就业形态劳动者温暖行动”，全域打造工会户外劳动者服务站点，服务站点从2021年的6500个增至2025年的1.2万个。深入开展困难职工帮扶、常态化送温暖、职工医疗互助等服务保障工作，加大对因病、因意外陷入临时性生活困难职工的关心关爱。
协同打造应用场景。依托“数字工会”平台，以“就业服务”应用为载体，建设就业招聘、就业培训、就业援助等功能模块；与“职业技能竞赛”“双提升行动”“困难职工帮扶”“职工法律援助”等相关应用实时联动、信息共享，实现就业需求精准采集、岗位信息实时推送、培训课程一键智达、就业政策一站掌握、就业资源集成共享、服务信息全程流转，助力职工高质量就业。
（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者曾晨路）

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提高了就业