鲁泰化学:打造人才引擎 赋能企业发展

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《山东工人报》（2022年10月10日 第A3版）
　　本报讯 近年来，山东鲁泰化学有限公司秉承“人才强企、人才兴企”发展战略，着力打造业务精湛、结构合理、充满活力的高素质职工队伍，为企业发展提供坚实可靠的人才保障。他们坚持人才识别与因材施教并重，分层次、分类别、多渠道建立人才培养新格局，积极为职工搭建成才成长的平台，使管理、技术、技能等各方面人才的学习积极性、工作主动性得到进一步增强。
　　因材施教，量身定制。公司开展管理骨干、业务骨干、技术骨干的选拔培训，通过定向培养，引导职工立足本职、钻研技术、追求卓越。截至目前，通过骨干培养，已有近10人走上中层管理岗位，培养100余名业务骨干和技术骨干。骨干员工将自己培训学到的知识传授给身边同事，由点到线，由线到面，带动公司员工的工作能力和操作水平整体提升，真正实现对企业的“反哺”。
　　定向培训，补齐短板。鲁泰化学根据 “干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，选拔思想素质过硬、学习能力强、年轻有担当的工程技术人员进行“八会” (会工艺、会仪表、会设计、绘制图、会编制规程措施、会讲课、会管理)培训。针对专业知识短板，结合生产实际，在充分利用企业兼职教师资源的同时，聘请山东理工职业学院经验丰富的教师为工程技术人员进行现场授课。
　　打造 “产教融合，校企共育”新样板。自2021年起，该公司与济宁技师学院合作，推进新型学徒制培训，从企业签约职工中录用 “学徒”，定期培养，使其达到相应工种的中级工或高级工职业技能水平。截至目前，公司共有50余人参加新型学徒制培训。
　　以赛为媒，让技术人才显身手。鲁泰化学每年开展工匠能手选拔活动，引导和鼓励职工参加各级各类技能比武活动，以赛促学，以赛提智，为职工提供展示技艺、交流经验、提升水平的舞台。2021年，该公司职工崔金山荣获山东省 “技能兴鲁”职业技能大赛暨第十二届山东省化工行业职业技能大赛仪器仪表维修工一等奖，今年被评为 “山东省技术能手”。 （刘彦玲）

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