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尊重劳模更要关爱劳模
马兵
据4月29日《检察日报》报道：四大会计师事务所之一的广州普华永道25岁的女员工潘洁，由于疲劳诱发了急性病症(脑膜脑炎)，于4月10 日因救治无效不幸去世；4月13日，就职于21世纪不动产上海锐丰房地产投资顾问有限公司的中层干部周余，上班时突感不适，只好回家休息，下午即不幸身亡，经医院初步判定为猝死。
欢度五一国际劳动节前夕，这两个哀伤的“音符”出现后，一项超过1800人参与的微博调查显示，高达75%的参与者表示“要加班”是家常便饭，其中35%的人平均每天加班3小时以上。职业工具化、劳动机械化等“去人性化”的制度仍以潜规则或明规则的姿势，威胁着劳动者的生命健康权益。在很多情况下，倒在工作岗位上可能是劳模，也有可能是普通劳动者，而更为常见的“过劳死”却可能不被认定为工伤，往往造成权益受损、家庭痛苦的情况发生。
谁都知道人才是企业最为宝贵的资产。而劳模是企业人才队伍中的精英和典范代表。做好劳模工作应该是企业加强战略的重要组成部分。劳模不仅工作出色，还要有健康的生活状态和朝气蓬勃的精神风采。然而据不完全统计，全国劳模基本健康不到5%，95%以上处于亚健康状态。劳模一般都患有胆囊结石、心血管等疾病。专家解释这些病都是长期处于超负荷的疲劳状态引起的。
劳模是人，不是神。不要象对待神一样要求他们十全十美、无所不能。不要让他们一个人孤独地端坐在“神龛”上，接受空洞的膜拜，声势浩大而没有实际意义的颂扬。他们不是木雕，是血肉之躯，他们也有七情六欲。他们也会生老病死。他们也要赡养父母、抚养子女。及早把关心爱护劳模的行动放到实处，也是激励员工奋发图强的新动力。例如，优先解决住房，优先住院，定期体检，优先解决夫妻两地分居，以及颁发荣誉津贴。对生活困难的劳模发放低收入生活补贴，特殊困难的给与帮扶资金和节日慰问金。还可以设立劳模生活困难救济基金，以随时帮助生活陷入窘境的劳动模范。
尊重劳模就是尊重劳动，有利于弘扬正气，创造人与人平等尊重的社会氛围；关爱劳模，就是关爱企业人才，关爱生产力。同时，对劳模的关爱不仅是对劳动者的尊重，更是对劳动的尊重，是对人类历史和文明的尊重。更何况，劳模们贡献巨大，他们也理应得到全社会的尊重和爱戴，也理应得到较好的生产生活保障。只有让劳模们实现“体面劳动”，不再为生活和健康担忧了，才有利于弘扬劳模精神。
所以，各级党委政府不仅要宣传劳模，把劳模精神弘扬出去，更要关心劳模，爱护劳模，帮助劳模。让劳模老有所养，病有所医，老有所乐。让劳模切实感受到党和政府关爱、工会组织的温暖。关爱劳模健康，提高劳模待遇不仅是对员工尊敬劳模，学习劳模，争当劳模的一种激励，更是鼓舞他们以劳模的精神投身经济建设中的源泉。 |
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发表于 2011-5-3 21:52:04
发表于 2011-5-3 21:58:43
