不经工会组织许可 不得让班组长随意“下课”

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不经工会组织许可  不得让班组长随意“下课”
如今在山东淄博矿业集团，行政组织不得再随意让班组长“下课”。如果想撤换班组长，必须征得工会组织同意。这是淄矿集团日前出台的《关于加强新型班组建设的指导意见》作出的新规定。
淄矿集团现有班组1607个，其中井下班组1094个，地面班组513个。该集团深深认识到：班组是企业的细胞，而作为兵头将尾的班组长素质的高低，则直接影响着整个班组安全、管理、生产、效益的好坏。为此，他们始终把抓好班组长队伍建设作为“基础工程”来抓。今年，集团行政和工会又联合开展了以建立学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组为主要内容的的新型班组建设活动，对于班组长的职责、权利、任职条件，以及产生与管理等进行了重新界定，与过去相比发生了质的变化。
淄矿集团从班组长是本班组安全、生产、思想政治工作和日常管理工作的第一责任者，有权布置安全措施，自主抓好班组生产管理、分配管理，对班组评先、奖惩等提出建议，维护本班组职工合法权益等明确赋予了班组长六项权利，并做到政治上爱护，工作上支持，生活上关心，分配上倾斜。他们优先发展班组长入党，并对成绩突出的作为后备干部来培养，作为试点单位的唐口煤矿让班组长享受本班组平均工资的1.5倍，并每月发放近500元的班组长津贴，今年4月份，他们还将集团工会给矿上的4名外出荣誉疗养指标全部给了班组长。
为优化班组长队伍，他们首先对班组长队伍进行全面整顿，通过个人竞聘、职工推荐、单位聘任等办法，把素质高、有能力的职工选拔到班组长岗位上来，特别是注重选用学历高的职工担任班组长，作为试点单位的岭子煤矿的班组长现具有高中文化程度的占到了70.4%。淄矿集团目前制定了班组长素质提升计划，在今后三年内，全集团的班组长将全部达到中专以上文化水平。
为解决过去随意撤换班组长的现象，以保持班组长队伍的相对稳定，淄矿集团特别作出规定：班组长由区队（车间）提名或民主选举产生，人力资源部门审核聘任，并报上级工会备案。对因工作变动或不适合班组长岗位的人员要及时解聘或撤换，必须经同级工会同意，并报上级工会备案。
(王俊)
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审稿：淄矿集团宣传部部长国洪伟