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陈班长为啥不愿进机关当“白领”？
在我们一线员工眼里，机关就是“天堂”，工作环境好，风吹不到，雨淋不着。“进机关，当白领”是不少同事奋斗的目标。而安徽电建一公司钳工班班长陈斌却认为在一线班组作为更大。
陈斌钳工技术棒，在行业技术比武中多次拿到大奖。管理能力强，他班组的机械、工具完好率始终保持在98%以上，班组连续4年被授予“先进班组”。公司相中他“懂机械，善管理”的能力，要调他去公司负责起重机械的管理工作，没想到被他婉言谢绝了。甘愿留在班组，整天一身油一身汗，带领大伙穿梭在施工现场维护机械。
大伙对此议论纷纷，有人说他傻，是干活的命！有的说“不识抬举”！还有人为他“抗旨”得罪上级而担心……但听完他陈述不去机关的原因后，无不对他竖起大拇指，公司也认为他说的句句在理，同意他继续留在一线班组的请求。
他说，在班组更能发挥出自己的“长处”。他干了近20年的钳工，对机械有难以割舍的感情，对各类机械构造、性能了如指掌，听声音判断机械故障是他的拿手好戏，他还善于动脑筋搞技术革新和小发明，远的不说，就说今年1季度的用于大件吊装的2个小发明，使工作效率提高了2倍，所需作业人员减少了一半。公司正在为此项发明，申请专利。而机关没有搞革新、小发明的工器具，更没有吊车给他修。眼下公司在建工程项目近百个，数千台施工机械日夜奋战在施工一线，正是他大显身手的好机会，说啥也不能失去这个机会。
其二，班组员工“钱”程似锦。在机关工作，福利待遇好，提升机会多，这是“老黄历”了。近年来安徽电建一公司在薪酬分配向一线班组倾斜，陈斌他们一线职工的收入稳步提升，而且班组还有劳模、干部的“摇篮”之称。这两年评选的劳模和提拔的中层干部都是清一色的一线员工。“赛马”似的的用人制度，使班组的魅力大增，组员信心十足，工作激情迸发。
再有，他的徒弟还不能“单飞”。现在机修钳工队伍处于青黄不接的状态，他去年带的3个徒弟，还不能独立作业。4个作业档长技能拔高的培养正在进行之中。他计划5年内将自己的“绝活”传授给大家，带出一支“年龄轻，技能高”的钳工队伍，这也是他不愿意调走的原因之一。（夏忠） |
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发表于 2011-5-4 14:09:10
发表于 2011-5-4 14:19:50
