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不是所有的劳动都有正价值
冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅
当我们辛苦工作了一天，当我们起早贪黑地加班，当我们费心费力地牺牲了节假日，等待着企业回报的时候，我们就要考虑一下，我们所做的工作，所付出的劳动，是否是有价值的劳动。
劳动价值不能简单地用劳动者付出的时间多少来衡量。同样一项工作，不同的人完成的工作时间不同，不能说谁的工作时间长谁的劳动价值就更高，就应该多挣钱。一些要效率、要速度的工作，会因为时间的延长而造成巨大的损失，这样的劳动就是负价值。
劳动价值不能简单地用劳动者的工作有多辛苦多繁重来衡量。我们每一个接受过初中教育的人都会知道，一个人提着重物在平地上行走，尽管累得汗流浃背，却不做功！因为他没有在力的方向上使重物移动距离。同样的道理，如果我们不能按照预定的目标完成任务，甚至是走向了其它方向，那么，我们的劳动不但没有价值，还有可能是负价值。比如，清扫本就干净的楼梯，这样的劳动就是再辛苦，再累也是零价值的劳动。再比如，在搬运设备时，本应该可以用现代化工具，你不用，却去人拉肩扛，结果造成不堪重负而摔坏设备，这类的劳动就是负价值的劳动。现场工作，这类无价值劳动和负价值劳动举不胜举。
劳动价值不能简单地用劳动者创造多少可见的利润来衡量。许多人都把劳动价值的大小，用其劳动创造的财富的多少来衡量，其实这是一个误算。比如说，通过修旧利废而节约材料费用2万元与技术改造换型新设备花2万元，哪个劳动更有价值？如果用可见的财富来衡量，通过修旧利废而节约材料费用的劳动价值更高，因为这个价值是正数。可是我们知道，一项技术改造，表面看是要淘汰旧设备，购进新设备，是要大投入的，可是从长远的安全角度看，从长远的产品产量与质量来看，却有更大的隐形价值在其中。
所以，我们不能因为付出就要回报，我们不能因为自己有苦劳就认为自己有功劳，当我们感觉到付出与得到不平衡时，当我们觉得我们的劳动没被认可时，当我们觉得没有适合自己的舞台展示自己时，当我们的价值观与企业的价值观不能相一致时，我们首先要好好反思一下自己，看看我们的工作还有哪些地方做得不到位，与企业的标准有哪些偏差，与企业发展的要求有哪些不符，然后找到补救的办法。其次再看企业有什么地方做得不合适，需要完善，需要改进，给企业提出合理化建议，通过正确的渠道解决问题。
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发表于 2011-5-4 18:01:44
发表于 2011-5-4 23:38:57
