（跟帖1036期）送奖到岗，让职工充分感受劳动的价值

邢承木

送奖到岗，让职工充分感受劳动的价值

■ 邢承木

    “张会芹同志，祝贺你以理论和实践双第一的优异成绩获得公司第40届操作技术运动会细纱挡车工第一名，我代表公司领导班子来给你颁奖”。5月1日上午8时30分，山东流云纺织有限公司党总支副书记董守刚带着荣誉证书、装着奖金的信封和大红花，来到该公司环纺车间细纱班，亲自给正在工作的挡车工张会芹戴上大红花，送上证书和奖金。相邻班组的工友们知道消息后，纷纷跑过来，一起鼓掌祝贺她。领导亲自到岗位来颁奖，让张会芹感到格外光荣，让大家好生羡慕。

    这天上午，在该公司4月20日至30日举行的操作技术运动会上获奖的100名职工，都在岗位上接受了公司领导送来的奖励。送奖到一线，到岗位，让获奖职工觉得比开表彰大会上台领奖更有“面子”， 充分感受到了尊重、信任、责任，感受到了劳动的价值。

    该公司的操作技术运动会至今年已举行了40届，为企业培养了一大批优秀的技术人才。往届比赛结束后，公司都召开一次隆重的表彰大会。公司行政、党总支和工会领导全部出席，领导讲话、获奖职工代表发言、领导颁奖，进行完议程得两个小时。为了开好表彰会，公司办公室提前三四天就开始安排议程、下发通知、布置会场、打印材料、调试音响、安排车辆等，忙得团团转。生产车间要安排人去开会，一些手头该干的工作就得先暂停。上夜班的获奖职工因赶来参会，休息不好，上班时精力还受影响。

    针对这些问题，今年操运会结束后，该公司创新奖励措施，突出人性化管理。公司一班人认为是否重视人才、尊重劳动，不在于开不开表彰大会，不在于会议有多隆重，关键在于平时对人才的关心、培养和使用，在于建立健全激励机制。决定今年不再召开集中表彰大会，改为由公司领导送奖到岗位，让职工足不离岗领奖。同时，把奖励标准提高一倍，一、二、三等奖的一次性奖励分别提高到1000元、600元、300元。对夺得“六连冠”的职工，另外每月奖励100元的技术贡献奖，并大力加强典型宣传，认真总结先进经验，在全公司开展向优秀技术人才学习活动。做好平赛结合，组织好一等奖获得者的赛后操作示范观摩，推广其先进操作法，放大先进效应。

    一系列尊重劳动、重视人才、激励人才措施的实施，受到了广大职工的欢迎。公司生产系统各班组掀起了新一比学赶帮超的劳动竞赛热潮。“五一”期间，该公司60多个班组1300多名职工坚守岗位，努力生产，创下了日产棉纱65吨的产量记录，企业生产红红火火、产品产销两旺。气纺车间捻线平车队队长刘义祥、环纺车间细纱班挡车工张会芹，被淄博市高青县总工会评为县级劳动模范。

杨建yj9798

送奖到一线，让员工感受到“劳动尖兵”的荣光，对团队有引领作用，支持！

王志强

要是有照片辅助更精彩！学习中

baihuahe

送奖到岗，这个办法好。。。。

一弯新月