“吉祥三宝”托举起区队安全

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    “我们队的‘吉祥三宝’作用可真不小，把大家的心都凝聚到一起，高度认同，集体发力。这不，到4月底，我们队实现连续安全生产15年零7个月。谁受益？我们队每一个职工最受益。”兖矿集团兴隆庄矿掘进一队生产班班长何厚禄嘴里的“吉祥三宝”，是该队党支部在创先争优活动中提炼形成的“凝聚保障力、引导推动力和党员安全先锋力”安全教育管理新模式。

凝聚保障力

    “创先争优离不开安全这一基础。为使职工自觉自愿创先争优，我们不讲大道理，不搞花形式，只想让不同年龄层次的职工认识到：年龄偏大点的职工，安全是为了自己的晚年幸福；中年职工，是家中顶梁柱，安全事故出不起；青年职工，美好人生始于安全、系于安全。大家认识到这一点，创先争优便有了依托，‘吉祥三宝’也便有了适合的土壤。”该队党支部书记刘建东这样认为。

    凝聚保障力来自于区队班子。这个队班子成员每个班必有一名管理人员与职工同上同下井，做到指挥生产在一线、落实安全职责在一线、解决突出问题在一线、总结安全经验在一线，以实际行动赢得了职工的信赖和支持。班子成员还人人签订安全生产目标责任书，面对职工进行安全承诺，既有对区队安全管理的承诺，也有对保障职工人身安全的承诺。为保障承诺兑现，制定了相应的考核奖惩办法，做到干部与职工同考核，同奖惩，不讲情面、不留缺口，确保了区队管理实效。

引导推动力

    该队党支部做到管理不失位，引导推动创先争优步步深入。积极启迪职工思考“事故可防，怎样防；风险可控，控什么；灾害可治，如何治”，使职工创先争优不盲从，不跟风。

    结合“安全诚信排行榜”竞赛活动，适时公布职工个人安全诚信排行得分与名次。开展班前安全焦点话安全、班中安全责任比安全、班后实话实说讲安全等安全教育活动，使区队安全诚信积分位居全矿榜首。制定个人无违章、现场无隐患、班组无事故“三无”班组竞赛实施细则，将竞赛情况每日在牌板上公示，定期评选明星班组和明星职工。分析总结出18种“三违”因素，实施“日谈心、周分析、月梳理、季汇总、年综合”的“三违”讲评制度，对“三违”的经过原因以及可能造成的危害和防范措施重点讲解。建立区队、班组、家庭“三位一体”安全教育帮教网络，队长、书记分别与安全不放心人结成对子，进家庭，入班组，到现场，贴心帮教，倾心感化，使安全不放心人快速转化为安全质量放心人。今年至目前，全队职工“三违”总数同比降低25%，20人次职工被区队评为“三无”明星职工，得到了应有的奖励。

党员安全先锋力

    该队党支部积极培育党员安全先锋，发挥典型引路作用。在18名党员中开展“安全原则强、安全学习强、安全责任强、奉献意识强”为主题的“四强”教育活动，采取安全技能党课、党员安全知识竞赛、党员安全学习点评、党员安全带头承诺、本质安全型党员竞赛等活动形式，促进了党员作风面貌不断转变，技能素质不断提高。今年区队高级工人数由去年的6人增加到今年的29人，5人被竞聘为技师，28人参加了大专、本科学习，1人成为在读研究生，职工培训上岗合格率达到100%。

    制定《争做本质安全型党员活动方案》和党员安全隐患排查整改信息反馈制度，在安全工作中叫响“我是共产党员，安全向我看齐”口号，发动党员开展井下巷道义务清理、清挖水沟、“爱心一元捐”等活动，典型引领和示范带动作用得到淋漓尽致地展现。何厚禄班是其中的佼佼者，去年他本人和班组分别荣获山东省煤炭工业局“优秀班组长”和“优秀班组”。今年3月，又被山东省总工会、山东省经济和信息化委员会等联合授予“社会主义劳动竞赛先进班组”称号。（崔伟 李建）

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