郑州供电段“名师带徒”造就高技能青工人才队伍

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“我有师傅了！”近日，郑州供电段长垣供电车间青年职工魏强刚签完《师徒合同》，难掩激动的心情，高兴的呼喊出了声。这是该段为促进高技能人才队伍建设，推进青年素质提升，开展的“名师带徒”活动生动场面的写真。
近年来，这个段依托高科技倾力打造“空中安全线”，大批科技含量高的新技术、新设备广泛应运在生产一线，保障了供电安全。为快速提升青工掌握新技术新设备的水平，把现有青工中优秀的中、高级工培养成技师，着力造就一支专业技术达到一流水平，能解决本岗位生产中出现的各类疑难问题，思想坚定，作风过硬的青年技师队伍，带动全段青年职工工作能力和业务素质的全面提高，为安全畅通提供高技能人才保证。这个段在青年职工中开展“名师带徒”活动。师傅由在聘的技师、高级技师、首席技师和局级以上技术能手且业务技能高、责任心强、热心于传技授艺者担任，其职责是传技能，帮思想，带作风，保安全。对徒弟的技能素质缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合技术攻关项目和高难度的生产任务进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；35 周岁以下，具有中专（技校）及以上学历，具有中、高级职业资格等级证书，经过培养符合技师申报条件的，热爱本职工作，有较强求知学技热情的在职优秀青年职工作为徒弟首选对象，其要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。要严格按照师傅的要求积极配合，勤学苦练；要查找自己的技术缺陷和薄弱环节，进行有针对性的学习和锻炼；要脚踏实地，注重理论与实践相结合，真正做到技术上等级，思想有提高，作风有转变，安全无事故，把师傅的绝活绝技学到手。
师徒关系的确定要本着组织安排和双向选择相结合的原则，师傅和徒弟自由选择，并签订《师徒合同》。每年年底，这个段将组织劳资、职教部门部门每半年对师傅带徒情况进行考核评审，对评定为优秀师徒的，给予奖励；对评定不合格的，给予处罚。
为保障“名师带徒”活动取得预期效果，这个段成立了主管段长任组长的领导小组，制定相关的配套政策和工作措施，提供良好的操作场所，保证必要的培训时间和经费。
“我是个复退军人，刚参加工作，学习、工作都靠自己摸索，职教科培训学到的东西有限。现在，师傅引进门，可以学到很多‘独门绝技’。”魏强说。
　　目前，该段178名“名师”已被青年职工争抢一空。
单位：郑州供电段
姓名：刘长青
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