淄川：打造产改平台 厚植人才沃土

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《山东工人报》（2022年11月03日 第A2版）
　　本报讯 近年来，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，淄博市淄川区总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力实施产业工人队伍建设改革，有效推动产改工作落地见效。
　　党建引领，健全机制，夯实产业工人队伍思想政治建设。该区建立起13部门组成的联席会议制度，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。注重加强和创新产业工人队伍党建，大力提升规模以上非公企业党组织覆盖面和工作覆盖面，通过实施“两新”组织党建“百千万提升工程”，全区300余家非公企业建立党组织，发展党员926名。落实“党建带工建、党工共建”工作机制，集中开展“百日建会入会集中行动”，新建工会组织144家，新增会员6065人。创新推出“致敬劳动者的十二时辰”系列原创主题短视频，开设“淄川产改进行时”专栏，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
　　聚集人才，搭建平台，完善产业工人队伍技能培养体系。围绕企业发展、用工需求和职工培训意愿，聘请专业师资开展素质提升培训 “送教上门”，举办培训专场132场，培训产业工人5539人。着力推进现代职业教育发展，探索实施“订单培养”“双元制”办学模式，推动鲁泰集团、泰山瓷业等10余家企业，与山东理工大、淄博职业学院等高校签订联合办学协议。积极开展“金牌工匠”“名师带高徒”选树培育活动，先后培育2名齐鲁大工匠、3名齐鲁工匠、34名淄博工匠、190名淄川工匠，42对师徒获评市区“优秀师徒”。
　　维护合法权益，提升产业工人生活品质。整合户外劳动者驿站、妈妈小屋、职工书屋、职工法律援助中心、共享职工之家等职工服务阵地80余处，搭建 “惠工电子地图”，实现工会服务事项一键通。创新产业工人子女“托+管”思路，解决子女假期看管难题，今年先后举办假期托管班5期，惠及400余个职工家庭。推动建会入会工作向新就业形态劳动者集中区域延伸，最大限度地把大货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织起来、稳固下来。 （张杰 李锴）