让人才环境与赤子之心“一拍即合”

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11月1日，在“2022深圳全球创新人才论坛”上，著名结构生物学家颜宁宣布，即将从普林斯顿大学辞职，出任深圳医学科学院创始院长。

从“清华最年轻教授”，到成为普林斯顿大学分子生物学系首位雪莉·蒂尔曼终身讲席教授，不凡的科研经历和学术成果，让这位享有世界声誉的“科研女神”被公众所熟知。

综合国力竞争说到底是人才竞争。科学家归国的脚步，往往承载着更多的社会期待。今天的中国，对人才的渴望从未如此迫切。党的二十大报告中，教育、科技、人才被置于全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，深入实施人才强国战略中，“求贤若渴，不拘一格”的字眼也分外引人注目。

同时引发舆论关注的，是与颜宁这位顶尖科学家“一拍即合”的深圳医学科学院。资料显示，这所让颜宁全职回国参与创建的医学科学院，是一所国家支持建设的全新机制医学科学院。这样的“全新机制”，既包括不定编制、不定级别、自主设岗，遵循理事会治理、学术自治原则，也包括对院长在内的科研人才实行市场化薪酬、社会化用人制度等等。

以更加灵活的体制机制，让科学家能够充分施展拳脚，专注于科研、醉心于科研，既是占领科技前沿、突破关键核心技术的创新决心，也是打破条条框框、聚天下英才而用之的改革决心。

归去来兮，正当其时。“挑战生物医学的难题，做出真正原创性的突破，回馈社会。”梦想再出发，这是科学家个体价值的追求，也是面向科研高峰的一次攀登。让更具吸引力的人才环境爱才、育才、引才、用才，以具有全球竞争力的开放创新生态呵护创新、激励创新，才能创造出更多佳话，让高水平创新人才支撑起高水平科技自立自强。（余姝满）