[中立]物质奖励实在，精神奖励内在

袁伟丽

物质奖励实在，精神奖励内在

    人之所以会产生行动的动力，是由人的内心需求决定的。如果领导者能够注意到员工的需求，并在适当的机会给与奖励，以满足员工的需求，那员工的工作效率肯定会大幅度提高，相对的领导工作起来也是事半功倍。每个人在生活中都是既有物质方面的需求，又有精神方面的需求。物质奖励可以改善员工的生活，提高员工的生活品质，使他们更体面地工作，使他们在生活中真实地感觉到自己在工作中的付出是有回报的，是值得的，满足员工的物质需求，从而物质奖励可以提高员工的工作热情，进一步提高员工的积极主动性；精神奖励则可以使员工在心理上、精神上得到满足和鼓舞，满足他们的精神需求，从而激发出员工的内在动力，更重要的是这种荣誉给广大员工以至社会上的人们树立学习榜样，引导人们树立正确的价值观，对后辈具有传承作用。笔者认为，物质奖励实在，精神奖励内在，在奖励时，二者应互相补充，相互作用，使奖励发挥出最大效用。

    体面劳动，有尊严的生活是现代职工所追求的。笔者认为体面是由金钱打造出来的，是需要物质基础的。虽然，现在人们的生活水平提高了，不再为柴米油盐发愁，但在通货膨胀严重的现在，对于广大职工而言，住房费，医疗费，孩子的学费等都是他们肩上沉重的负担。试问，在这沉重的担子下，员工还能在生活中体面劳动吗?所以，物质奖励是必须的，而且应该随着消费的增长而提高，这样物质奖励才可以发挥出它应有的作用：进一步提高员工的工作热情，发挥其积极主动性和创造性。因为员工切身感觉到了自己因在工作上的付出而在生活上发生的变化，意识到自己在工作中的付出是有回报的:生活过得越来越好。另一方面，笔者认为尊严是社会给予的尊重，是需要精神支持的。精神奖励体现出企业领导、广大职工乃至社会对受奖者的接受和尊重，对职工而言它是一种无形的动力且是永久的鼓励。日前，社会出现“瘦肉精”事件和“染色馒头”事件，我想，在道德日益滑坡的现在，我们更应该注重精神鼓励，总结宣传劳模先进人物的事迹和精神，充分发挥其导向作用，因为中国发展需要艰苦创业的精神，需要无私奉献的精神，这种无形的影响及激励力量是不可估量的。所以正如物质文明与精神文明两手都要抓一样，物质鼓励与精神鼓励也是缺一不可的，这样广大职工才可体面劳动，有尊严的生活。

    最后，笔者要强调的就是在奖励时，应该要处理好物质奖励与精神奖励的比例关系，切不可过分强调物质奖励。（袁伟丽）

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物质奖励实在，精神奖励内在，在奖励时，二者应互相补充，相互作用，使奖励发挥出最大效用。