[正方]精神奖励重于物质奖励

南阳李

精神奖励重于物质奖励

　　激励是教育、管理中最为常用的方法，可以唤起员工的自信心、主动性，精神奖励和物质奖励则是正向激励的两种主要方式。笔者以为，对于劳模、员工等的奖励应该是精神重于物质。笔者作为老师，在工作感到老师工作压力较大，例如每天要批改作业、备案、处理班务，作为班主任还要与家长沟通、组织学生举办各类活动，除此之外还有学校安排的一些事务，在教育教学上有学生打分、同行打分、领导打分等评价样式评价老师工作，由于承受着较大的工作、学习压力，近半数教师的心理健康受到不同程度的影响。在其他行业同样存在着工作压力大、心理健康受影响的问题，员工非常渴望管理者为他们减压，对他们精神关怀，例如在五一、五四评选先进工作者、劳模，对他们进行大张旗鼓地表扬可以激发他们的工作热情，增加归属感，感受到自己受到重视和表扬，他们的自尊心就会提高，更是他们的心理加油站。
　　许多单位在逢年过节对员工的物质奖励很诱人，各级政府评选劳模也进行一定的物质奖励，可是随着社会发展，人们物质生活水平的提高，所奖励的“物质”在许多员工看来是小菜一碟的。其实，按照马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。员工在物质需要基本满足之后，最希望得到的是尊重需要和自我实现需求，而不是低级需要。
　　其实，员工工作优秀，在当下的工作模式下虽然个人付出了很多、做出了很大贡献，可是事实求是地讲，并不完全是个人的功劳，工作成绩突出得益于整个团队的努力，虽然“集体项目”中有领军人物，但是不能把所有成绩归功于个人的努力，重奖个人对其他员工来说是不公平的。获得重奖的大多是来自一些有名的企事业单位的工作者，一些单位里的劳动者虽然也非常努力，但是因为单位效益或者其他方面的原因，不可能得到重奖——哪怕很少的物质奖励的机会都没有。重奖劳模拉大了单位之间差距，只会让更多的员工选择“孔雀东南飞”，农村到城市、经济欠发达地区到经济发达地区工作，使企事业单位发展不均衡的问题更加严重。
　　法国思想家帕斯卡尔有一句名言：“人是一支有思想的芦苇。”他的意思是说，人的生命像芦苇一样脆弱，宇宙间任何东西都能致人于死地，可是，即使如此，人依然比宇宙间任何东西高贵得多，因为人有一颗能思想的灵魂。人的高贵不在于其显赫的身世、充裕的物质财富，而在于内在的思想。作为员工更注重的是精神意义上的尊重，而不是物质上的，不仅如此，他们更希望得到全社会的尊重，而不是政府拿纳税人的钱重奖获得来的尊重。一个人受到尊重不是预设的，而更多的是来自他人发自内心的表达。尊重不是物质奖励出来的，而是用“给你一方沙漠，交回一片绿洲”的出色业绩，实现理想、体现价值，与此同时，感染身边的人以至全社会，尊重知识、尊重创造、尊重劳动之风才会逐渐形成。

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当年八路军靠的是精神信仰的激励胜利了，国民党军靠的是银元和大烟土奖励失败了。

南阳李

楼上说的有道理。