矿工的幸福

可儿

建设和谐和美矿山，幸福花开遍柿竹园

作者：曾鑫波
    “建设和谐和美矿山，就是要让幸福花开遍矿山的每个角落，让每一位职工都能享受到企业发展成果”，这是湖南柿竹园有色金属有限责任公司党政工一班人的口头禅。在企业发展过程中，该公司领导班子坚持让职工共享改革发展成果，坚持民主、公平的处事原则，加大对弱势群体的帮扶力度，斥巨资建设国家矿山公园，有计划地培训职工强素质，着力打造和谐和美矿山，职工的幸福指数节节攀升。
民主公平，筑牢幸福的基石
    去年年底公司职工加薪11%。该公司按照相关制度出台《职工调薪草案》后，通过网络、班前会、专题讨论会向职工广泛征求意见，交党政联席会进一步完善《职工调薪草案》，最后由职代会团组长会表决通过才予以实施。对于调薪中的重大问题，公司董事长还会采用《要约》形式与职工面对面谈话。这一工资集体协商机制，被省监察厅、省总工会给予了充分肯定。
    凡是企业改革的重大决策、企业发展的重大事项，该公司一律坚持集体研究，民主决策。该公司在选人用人中始终坚持公平公正公开原则建立了正确的用人导向，采取了 “公推直选”过“四关”的新办法，把“群众认可、政治过硬、能力匹配、组织考察、集体决定”结合起来选人，在湖南省国有企业中是个创新。同时在中层领导中评选“企业突出贡献奖”，工人通过“高级技师、技师、高级工”技术鉴定的给予补贴，在技术人员中选拔首席专家、学科带头人、技术骨干，建立《内部科研课题制》，这些评选活动一律坚持公开、公平、民主原则，让权力在阳光下运行，职工感受到了“被尊重”的幸福味道。
扶贫扶弱，幸福花开满园
    两年前妻子患尿毒症病逝，去年年底自己突然患上脑萎缩的肖胜，生活陷入了困顿之中。接到这一消息后，该公司帮扶中心先后给他送去了近2万元的帮困金。肖胜丧失了正常意识，生活起居全靠70多岁的老母亲，女儿无人看管。团委就组织青年团员定期上门送慰问品并为他做家务。与肖胜无亲无挂的赵筱霞干脆把肖胜的女儿接到自己家里，把她当自己的女儿一样抚养起来。该公司坚持以人为本，积极开展政策帮扶、岗位帮扶、资金帮扶，去年为680户棚户区职工争取到了工矿棚户房指标，为101户特困家属办理了低保待遇，帮助60名职工子女实现了就地再就业；发放各类困难补助累计42.72万元。“我们的目标是通过对职工的关爱、关怀，让职工切身感受到企业发展带的成果，实现利益和谐、人际和谐、环境和谐。”该公司董事长、总经理刘澜明如是说。

和美矿区，构建幸福大家庭
    去年澳大利亚MMG公司高管来柿竹园公司考察采矿工艺及安全技术，他们被矿区迷人的风景迷惑了，问道：我们要考察的矿山在哪里？柿竹园公司分明是休闲娱乐风景区呀？参观完后，澳大利亚MMG公司高管对该公司良好的自然人文环境、井下先进的采矿安全技术与装备赞不绝口，对中国矿业与环境保护同步发展的做法给予很高的评价。但凡去过柿竹园公司的人，都会对园林式的矿区景色赞不绝口。为了让职工有一个良好的生活、工作环境，整治矿区的地质灾害，整顿周边矿业秩序，该公司拟投入6.3亿元修建国家矿山公园。同时，该公司把安全、环保、职业卫生当作大事来抓，通过加大投入实现了设备大型化、自动化、信息化，减轻了职工劳动强度，保障了安全。并且，定期组织职工体检防治职业病。
    近年来，该公司成功创建了“全国学习型组织标兵单位”，内部建立了良好的学习平台。职工从进入职场的第一天开始就设计职业生涯，随后有步骤、有目标对职工实施培训。
    为了解决新进员工的住房问题，该公司盖起了公寓楼，统一装修并免费配备了家具，职工住进公寓象是住进了“宾馆”。为了让职工住得舒心，近年来公司不但在矿区建了成片的经济适用房，还组织1200户职工以低于市场价1000元左右到市区团购商品房。近年来，通过多次加薪，职工收入不断增加。如今家住城区的职工，开着小车上班不再是奢望。
职工与企业共享发展成果，大大激发了职工的工作积极性，一个风清气正、和谐和美的柿竹园正在诠译矿工的“幸福”内涵。曾鑫波：湖南柿竹园公司办公室副主任