“法治体检”为企业高质量发展保驾护航

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中工网讯 11月6日，山东省济宁市邹城市总工会开展全年第四批覆盖20家企业的劳动用工“法治体检”活动。受疫情影响，此次活动形式改为线上“云”审。

日前，邹城市总工会开展了送法到基层、法治体检服务，为企业发展助力。邹城市总工会供图
在这场只审查不见面的活动中，受检企业山东省拓达鞋业有限公司负责人张厚兵有感而发：“这简直是为我们公司‘量身定制’的服务，通过线上精准‘号脉’，为企业存在的劳动用工法律风险做出‘诊断’，开出‘处方’， 感谢市工会为我们带来的‘体检’活动。我们将根据‘法律处方’完善相关制度，制定改进措施。”
在邹城市，像拓达鞋业这样对法治体检服务表示认可的企业不在少数。通过法治体检，邹城市总工会总结梳理出“劳动用工领域六大法律风险点”，包括试用期、调岗降薪、加班费、规章制度的民主协商和公示程序、劳动者的违约责任、末位淘汰制度。同时，针对个别企业在劳动合同主体、疫情期间用人单位单方解除劳动合同及集体合同签订情况存在瑕疵，逐一给出专业建议，深化了法治体检的工作成果。
“法治体检这项工作，我们已开展了两年多。特别是《山东省工会劳动法律监督条例》实施后，我们要求参与‘体检’的企业方与职工方要讲实情、说真话，根据事实填写问卷，这样才能起到防范风险、普法宣传的意义，才能对产生的劳动争议提前预警，防患于未然。当然开出 ‘药方’只是首要环节，我们还要跟进服务进行‘回头看’，拿着‘体检报告’对企业的整改情况、活动效果再研判。”邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋说。
为此，邹城市总工会通过分类制定不同企业、行业和产业的评估标准，分别实施评估，以求靶向明确，更具操作性和针对性。同时，注重丰富评估形式，根据企业不同需求，满足企业个性化需要。在评估中发现的一些重大疑难，且处理难度较大的风险隐患和矛盾纠纷，进行部门 “联合会诊”，综合施策，推动问题妥善解决。（燕飞 袁兵）