真正的关心，是解决问题

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近日，一则禁止员工趴桌午睡的公司通知，引发了普遍关注和讨论。据上游新闻报道，涉事的杭州某电子商务公司负责人回应称：文件属实。公司夏天是允许趴着午睡的，一到冬天趴着午睡容易感冒，所以要大家注意睡觉方式，买折叠床躺着睡就好了。杭州市西湖区人力社保局表示该文件属于公司内部规定，不违反相关法律法规。

这一通看下来，着实令人费解。公司一边说“禁止午间趴睡”，一边又担心“天气寒冷，员工着凉”，还建议个人“买折叠床躺睡”，那公司到底是啥意思？员工头脑一片混乱：我到底是睡呢？还是不睡呢？

一个事实是显而易见的：中午时间，哪怕再短，也是属于个人的休息时间，并不属于劳动时段，员工都可以按照个人喜好，自行安排。

很多人有午睡的习惯。相关的研究也显示，每天坚持午睡半小时，对身体健康大有裨益。只不过在没有合适的午睡条件下，大部分人只能在办公桌上趴着睡一会儿。现在某些公司竟然发文禁止，这让有午休习惯的员工情何以堪。

说到底，真正的关心，不应该是禁止，它得提出解决办法。只说禁止趴着睡，那午睡怎么睡，在哪里睡？这些问题都想到了，为员工安排好了，关爱员工才不是一句空话。（陈江）