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[话题探讨] [反方]不能再让先进工作上流汗生活中流泪

发表于 2011-5-6 17:22:23 | 查看全部 |阅读模式

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不能再让先进工作上流汗生活中流泪


    今年五一,又有一大批优秀劳动者登上各个层次的领奖台接受表彰,成为时代的楷模和坐标。让我们关注的不仅仅是他们获得了怎样的荣誉,还有国家和企业对这些先进如何进行奖励。而北京市规定,获得全国“五一劳动奖章”的职工可获得1万元现金奖励,同时还鼓励基层单位再予以适当的物质奖励。这样的做法无疑体现了社会对先进的重视,对劳动和劳动者的尊重,必然会引导社会各行业更加关注优秀劳动者的工作、生活以及待遇。
    应该说,建国以来,我们更为重视对各种先进的精神奖励,却忽视了给予他们必要的物质激励,生活上关注不够。物质奖励被戴上了庸俗的标签,似乎与先进水火不容。由此也造成了许多老劳模先进在工作上流汗,却在生活中流泪。许多先进获得了应有的荣誉,在生活上却并不富裕,有的甚至生活窘迫,即使背负巨大的生活负担,也因为先进的光环,他们也不好意思为自己争取任何利益,本该首先在生活上得到应有保障的先进,在一些人眼里成了好看不好吃的“鸡肋”。这样的一种状况是不合理的。
    作为优秀的劳动者,各种劳模先进都在各自岗位上勤勤恳恳,在工作上作出了突出成绩,为国家企业发展作出了重大贡献,在道德上引领着社会风尚,他们理应得到整个社会的尊重,不仅是精神的,还有物质的。我们的社会应该给予他们一定的物质奖励,这也是劳有所得,是对他们辛勤付出的一种补偿,与社会主义按劳分配的原则是一致的。强调物质奖励,并非唯物质奖励,这里的物质奖励是与他们的贡献对等的,是对他们工作及其价值的一种认可,是已经融入了精神元素的物质,与利益至上是有区别的。比之精神奖励,物质奖励的幅度显然还太小,付出与获得之间还有很大差距。而物质奖励更能够给他们的生活带来切实的帮助,对于提高他们的待遇和在社会上的地位是很重要的。从另一个角度说,物质奖励也是给予他们心灵与精神的一种安慰。
    当然,在现实生活中,物质奖励的形式不仅仅表现为直接发钱,还可以结合职务职称的晋升,工资的增加等形式进行。不能让先进吃亏,不管他们愿不愿意吃亏,这里不但牵扯公平,也牵扯社会导向。面对物质奖励,先进不必脸红,社会也应该给予他们更多的理解与宽容。
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发表于 2011-5-8 10:35:24 | 查看全部
是的,物质奖励是生活的基础,不能再让先进工作上流汗生活中流泪。
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