国网曲周县供电公司 优化运营模式激发员工内生动力

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（通讯员韩瑞平  聂佳佳）“果然做的工作多，薪酬报酬就越多！”近日，国网曲周县供电公司里岳供电所外勤班班长赵师傅兴奋地说道。今年以来，针对供电所农电用工队伍活力不足，技能水平较低、工作质量不突出等实际问题，曲周县供电公司坚持以问题为导向，积极探索，多措并举优化供电所运营模式，激发员工内生动力。曲周县供电公司打破供电所员工收入平均主义和责任互相推诿等情况，建立二次考核机制。供电所设立奖金池，通过对内勤班、外勤班、综合管理三方面进行积分考评，对日常考勤、劳动纪律、工作态度及工作质量进行扣分管理，达到“收入有差距、收入能增减”的激励约束效果。建立了工作任务积分清单，实现“多劳多得，正向激励”。