济南长清区总工会探索劳模工匠服务新机制

陈小将

中工网讯 （通讯员毕冰鑫）近年来，山东省济南市长清区总工会以劳模工匠管理服务为抓手，积极探索劳模工匠管理服务新机制，在全区掀起学习劳模、争当先进的新热潮。
为加强劳模工匠管理服务，长清区总对1000余名各级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠人才等进行走访统计，形成详细的工作台账。在此基础上，加强与卫健等部门合作，在崮云湖街道卫生中心设立劳模工匠健康管理中心，为1000余名各级劳模工匠免费健康查体，开辟医疗绿色通道。同时，每年组织80余名劳模工匠赴青岛、日照、威海等地疗休养，并建立常态化劳模工匠帮扶机制，解决劳模工匠的后顾之忧。
长清区总还出台方案，促进劳模工匠的培育工作。组织120名劳模工匠成立“名师带高徒”名师人才库，结对100多家行业内近百名企业技术骨干，研究技术革新和创新成果，既培养了行业内技能人才，又使10多项新技术得到推广应用。注重典型宣传，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。此外，全面落实待遇，提高劳模工匠的社会地位。
在各级劳模工匠的带领下，长清区开展建功立业竞赛活动800多项，职工申请专利1300多项，企业职工有效发明400多项。推进黄河滩区工友创业园创建和户外劳动者驿站打造，各级工友创业园开展培训6300人次，带动就业创业800余人。