[反方]设“委屈奖”是奴化教育的开始

百文不如一剑

设“委屈奖”是奴化教育的开始


开宗明义，我认为设立“委屈奖”对于员工来说没有丝毫的必要。企业设立员工“委屈奖”，从表面上看好像是为了和谐，而且在一定范围内、在一定程度上也确能起到和谐的作用，但从本质上说，这个“委屈奖”的设立，就是为了对员工进行奴化教育。

不信我们可以仔细想一想，企业拿出一笔钱来，对那些面对无理取闹、甚至打骂时还一再容忍，从而避免了冲突的员工进行表彰，不就是要培养员工的奴性吗？众所周知，自从中华人民共和国成立、中国人民站起来之后，“人人平等”就成了我们全社会所共同遵守的原则，不管你是当领导还是做工人，不管你是站柜台还是做顾客，不管你是乘客还是司机、售票员，大家都是平等的人，谁也不是天生的受气包，谁也没有权利欺负谁，大家的关系都是建立在“平等”这个基础上的，为什么企业非要鼓励员工受委屈不可呢？

当然，追求完全彻底地、不打折扣的“平等”也许过于理想化了，社会是由矛盾组成的，人与人之间交往免不了产生矛盾，企业的员工与服务对象之间，本来就是一个矛盾的统一体，勺子难免碰锅沿，脚板总会擦地皮，乘客与司乘人员之间磕磕绊绊是免不了的。如果长途汽运公司的售票员，在与乘客的交往过程中，干什么都较真，动不动就和乘客骂成一片、打成一片，那就真不如适当忍耐一下、受点委屈好。但这种委屈起码应该有个“度”，如果对方在言谈上已经侮辱了自己的人格，在举动上已经危及到自己的身体，那还有必要无动于衷吗？

实际上，任何一家企业所设立的“委屈奖”奖励的也不是那种仍然在“度”内的委屈，那样经常能碰到的小委屈，“委屈奖”是根本涉及不到的，“委屈奖”所涉及的都是一个大到一定程度，甚至相当了不得的委屈，我们不妨把那些“委屈奖”得主的事迹拿出来看看，他们大都经历的是常人难以想象的、出了格的委屈啊！于是，新的问题就产生了：出了格的“委屈”还能叫“委屈”吗？出了格的“委屈”还有忍受的必要吗？如果你面对的那个人要拿着刀子杀你，你还想羔羊一样任人宰割吗？

企业倡导员工受委屈，其实还是从自身的利益出发的。员工受点委屈，一般情况下都能息事宁人，如此一来，企业的利益就不会受太多影响了。再说，不管哪个员工与服务对象发生了冲突，人家都会把帐记在企业头上，因为员工是能跑的和尚，企业是跑不了的庙，一旦冲突形成对企业的不利影响可能更大。另外，员工与具体到某一个服务对象之间的交往是比较少的，是相对偶然的，但员工与所在企业本身交往却是长期的。如果用“委屈奖”培养出来员工的奴性，那不是更好管理吗？奴化了的员工在自身利益被企业侵害时，还敢据理力争吗？嘿，委屈着吧！

szlmhtx

员工的自尊、人格和生命安全远比奖励更重要。

纳凉

宽容忍让是服务行业的职业道德要求，遭致身体乃至生命伤害毕竟是少数，道理很简单，既然“范跑跑”不能做到先尊重呵护学生，那你就别干教师，你干其它的行当吧，

安如泰山

“委屈奖”的获奖者就是极少数，不是所有受了委屈的人都能获这个奖，所以楼主的观点更值得赞赏

安如泰山

纳凉老师在偷换概念，受委屈和范跑跑联系在一起合适吗？范跑跑错在放弃了自身的职责，可售票员受委屈并不是职责所在。

百文不如一剑

仅凭宽容和忍让是不可能获得委屈奖的，就像崔老师说的那样，一般水平的写作者也获不上这个征文奖，只有水平突出的，才有资格获奖。

沩水云飞

评奖以质量取胜，谁都有机会。

百文不如一剑

沩水云飞老师别误会，上面说的是我和崔老师在群里争论过的一个问题，不是对咱们的这个评奖有什么意见。不过，我很赞成你说的这个“质量取胜”，我觉得委屈奖也是以“质量取胜”，不是所有的“委屈”都能得奖，是特别有“质量”的委屈才能得到“委屈奖”。这和我文章里的观点正好相互印证。

纳凉

就文谈文，不要扯上职位、职称等身外之物，这样极不好。

老兵808

评论为时代而生，要为企业和员工服务，如果不设这个委屈奖，员工也就白委屈了。
设立委屈奖有它的现实意义，不能一棍子打死。