威海高新区总工会“组合拳”培育高素质产业工人

张丽

山东威海高新区总工会充分发挥工会“大学校”作用，深入实施“技能培训、名师带徒、技能比武、劳动竞赛、评选表彰”五位一体的产业工人技能素质提升工程，打好“组合拳”锤炼产业工人过硬本领，为高新区高质量发展提供人力支撑。
培训加持，锤炼本领。以工匠学院、职工再就业培训基地为依托，建立了以理念培训、技能培训等为一体的全方位培训体系。通过集中培训、车间培训、班组培训、定岗培训等“四级培训”体系，对新入职职工、车间骨干、班组长等进行分类培训，每年培训产业工人达42000余人次，仅去年就新增高级工725人，培育了一支强有力的生力军。

名师带徒，传承技能。指导各基层工会普遍建立“名师带徒”制度，并建立奖励制度，对经过考核出徒的师傅给予资金奖励。近3年，全区企业结成师徒对子8800多对，带出高徒12000人，实现了技能的“传帮带”。
技能比武，比学赶超。每年利用3个月时间举行不同行业、不同工种的职工技能比武活动，3年来，共举办技能比武576场次，比武工种63个，参与职工达7.5万人次。2021年，高新区以高出第二名20分的绝对优势获得威海市职工技能比武团体第一名。广大产业工人通过劳动竞赛提升了素质、振奋了精神、增强了本领。
以赛代训，以赛促学。威海高新区总工会深入实施劳动竞赛工程，在全区开展“五比一创”劳动竞赛，通过比技能、比进度、比质量、比安全、比创新创和谐团队，实现了“参赛全员化、过程规范化、表彰制度化、激励持久化”。3年来，促动全区136项重点项目高质量、高标准完成，广大产业工人在劳动中竞赛、在竞赛中提升。
政策激励，激发热情。出台了《高新区劳模（工匠人才）创新工作室管理办法》等文件，对创新工作室、创新型班组、职工技术创新奖励项目等实行动态监督管理，每两年选树一批高区工匠、职工创新明星、带徒名师，每人奖励1万元；每年命名一批区级创新工作室、示范工作室，分别给予1万元、2万元经费支持；每年评选一批职工技术创新成果和合理化建议“金点子”，均给予1000元～3000元不等奖励。引导企业建立包括集体、个人、成果在内的一整套先进选树体系。

李红兵1

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实现了技能的传帮带