山东省为“专精特新”企业专业职称评审开辟“绿色通道”

陈小将

工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 陈国欣
11月14日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，该厅联合省工业和信息化厅出台了《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》（以下简称《措施》），发挥职称评审导向作用，释放专业技术人才创新创造潜能，激发市场主体创新发展活力。

图为山东省某地“专精特新”企业一瞥。山东省人力资源和社会保障厅供图
山东省除了探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制，还大力促进“专精特新”企业人才复合型发展。《措施》提出，“专精特新”企业中从事多种技术工作的专业技术人员，已取得一个系列（专业）职称，且符合其他职称评价标准条件的，可申报评审其他同层级职称；符合“以考代评”职称系列（专业）考试报名条件的，可参加相应层级职称考试。根据有关规定，“专精特新”企业中具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的技能人才，可参加相对应的专业技术职称评审；具有初级及以上职称的专业技术人才，可参加相对应的职业（工种）技能评价。
《措施》鼓励吸纳“专精特新”企业技术技能人才参加数字技术工程师培育项目，实施规范化培训、社会化评价，为考核合格人员颁发专业技术等级证书。“专精特新”企业专业技术人员参加培育项目取得的相应学时记入专业技术人员继续教育学时管理，当年度全国有效；取得的专业技术等级证书，作为职称申报评审的重要依据，可认定中级、初级职称的，不再重复组织评审。
《措施》提出，具备条件的“专精特新”企业可根据新职业、新群体等特色专业人才发展需求，参照相关要求，申请组建相应层级的职称评审委员会，在不低于国家和全省相应系列职称评价标准的基础上，科学制定特色专业人才职称评价标准条件，面向全省开展特色专业职称评审工作。