国网成武县供电公司：“赛马战略”畅通职工成才渠道

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《山东工人报》（2022年11月23日 第A1版）
　　本报讯 今年31岁的范亚欣是成武县供电公司配电二次运检班班长，前不久，他和同事依托牛德成创新工作室确立了“研制电缆防外力破坏”QC课题，以解决地下电缆经常被工程机械破坏的难题。然后，由于攻关方向不对路，这个课题迟迟得不到解决，于是向齐鲁大工匠牛德成求教。牛德成了解课题情况后，对他进行细心讲解：不妨在地埋电缆以上敷设一根线，在电缆遭受外力破坏前，这根线受到破坏时发出预警就可以了。按照这个思路，范亚欣和同事顺利完成了课题研发，成果获得国网山东省电力公司QC成果三等奖，并取得实用新型专利授权。
　　近年来，国网成武县供电公司深入贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求，实行“赛马战略”，全方位、多层次推动职工素质提升，推进职工技术创新及成果转化应用，全面打造职工创新创效新高地，实现了企业效益效率的全面提升。
　　才尽其用“公平赛马”。公司建立人才成长“多通道”，让管理、技术、技能、服务等各类人才都有平等发展机会和平台，深入挖掘员工擅长领域，通过专业培训、资金支持和技术比武等形式，让优秀人才在“比武擂台赛”中脱颖而出，催生全员技能攻关、赶超提升的“蝴蝶效应”。
　　头马扬鞭“示范引领”。发挥创新工作室带头人牛德成的业务专长和技术优势，通过开展技术培训、业务交流、师带徒“传帮带”等活动，引领职工学技术、练本领、比贡献。目前，该公司除牛德成外，共培育中央企业技术能手、国网公司劳模2人次，省级首席技师和技术能手3人次，市级劳模和首席技师7人次，县级劳模和首席技师33人次，公司级“创新蓝领”和“技术能手”46人，公司高技能人才比例达98%以上。
　　问题导向“引马入途”。瞄准在实际生产工作中的问题和困难，通过“头脑风暴”等方法集思广益，在放松、自由的氛围中发现、挖掘、闪现创意点，发明了多功能施工车等一大批技术创新成果。目前，累计完成专利申请178项，其中获得国家专利76项。
　　并驾齐驱“共赢赛马”。建立健全人才激励和保障机制，畅通人才晋升通道，大胆提拨使用业绩成果显著的职工，实现企业发展和职工个人发展的双赢。截至目前，该公司先后有18名一线班组长、专责晋升职务，25名一线技术能手充实到班组长管理岗位，153人晋升专业技术职称。 （李霞）