返回列表 发布新帖
查看: 21|回复: 0

唐山矿业:打破技术工人工资待遇“天花板”

发表于 2022-11-29 09:59:20 | 查看全部 |阅读模式

马上注册!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
开滦集团唐山矿业公司打破高技能人才与管理人员之间的界限,打破技术工人在工资待遇上的“天花板”,让技术工人中的佼佼者有奔头、有甜头、有劲头。

“聘任到首席专家(首席技能大师)岗的每月享受3000元岗位津贴,优秀专家(优秀技能大师)岗每月享受2000元岗位津贴,专家、技能大师岗每月享受1500元岗位津贴。”唐山矿业公司党委组织部部长张立英说。

最先享受到这一政策福利的职工中,有一对师徒格外引人注意。徒弟是“85后”机电科电维修班班长杜伟,师父是45岁的机电大拿熊旭东。

杜伟虽然年纪轻轻,却已是开滦集团职工技术比武状元、开滦集团职工发明创意大赛金奖和银奖获得者、优秀青年岗位能手、河北省国资委青年岗位能手,去年还获评煤炭行业技能大师,是一颗“闪耀新星”。今年35岁的杜伟怎么也没想到,技能会改变他的人生。

刚入矿时,一有空余时间,杜伟就跑到值班室,跟在师父后面看,一点点问,一点点学,尽快提升自己的技术水平。白天,杜伟检修设备时,将故障表现、处理过程以及相关知识详细记录在本子上。晚上,夜深人静时,他再仔细学习、消化这些知识。不到4年时间,杜伟的笔记已记录了10万余字。就这样,杜伟追寻着熊旭东的足迹,打基础、盯现场、搞技改。

如今,杜伟的工资和区队技术人员的工资不相上下,他按捺不住内心的激动:“技术工人从未有过这么高的待遇,现在我的干劲更足了!”

“要精细、用心、尽力做好每一个细节,并将其间取得的经验加以积累、沉淀、提升,用以指导之后的工作。”在每年的师带徒协议签订现场,熊旭东总会将这句话说给徒弟听。

在探索和实践中,熊旭东带领班组成员建设提升系统大数据智能化控制系统,通过无线网络和大量摄像头、传感器,采集提升机的电气、机械和液压等关键运行参数,实时监控设备运行状态,实现了设备智能化控制、大数据决策分析。

“培养一名高技能人才至少要花费10年甚至更长时间,要坐得住‘冷板凳’。一线工人凭本事可以享受中层管理人员待遇,这样的激励政策显著提高了技术工人的地位,让工人看到了职业生涯的美好前景,更愿意潜心钻研技术。”唐山矿业公司机电科科长张宇说。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关注公众号
QQ会员群

Copyright © 2021-2025 中企互动平台 版权所有 All Rights Reserved.

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:bztdxxl@vip.sina.com

Powered by Discuz! X3.5|京ICP备10020731号-1|京公网安备 11010102001080号

关灯 在本版发帖
扫一扫添加管理员微信
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表