华荣能源唐家河煤矿：让各类人才都有舞台

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近两年来，30名青工被提拔为副队级以上管理人员，成为矿井管理骨干；3名30岁出头的青年走上了专业副总师岗位；1名青年被评为四川省劳动模范，3名青工被川煤集团评为优秀班组长，3名青年在川煤集团技术比武中获奖……

近年来，唐家河煤矿不断加大青年人才培养力度，精准施策、靶向发力，实施选才、育才、聚才计划，助力青年立足岗位快速成长。

不拘一格选人才。该矿高度重视人才的挖掘培养，积极开展技术培训、创新交流、师徒帮带等活动，以技术点评、献计献策、帮带送技等方式，全方位带动职工学技能、提素质。该矿通过举办各类专业技术比武，从中发现出类拔萃的青年人才；举办知识竞赛、文娱活动，为多才多艺的青年提供施展才华的舞台。

多点发力育人才。该矿积极推广技师、首席技师聘用、考核制，鼓励青年提升技能本领；打破以往工人、干部身份界限，为青工成长成才“搭桥铺路”；建立“技术攻关小组”“赵爱民工作室”等平台，助力青年成才。该矿一方面积极举荐，让优秀青年骨干到一线干、到专业部门练；另一方面，对青工培养做到“三明确”，即明确师傅、明确专业、明确培养目标，完善奖惩考核机制，让各类人才茁壮成长。

真情关爱聚人才。该矿定期组织新入职大学毕业生召开座谈会，了解他们在见习期间的工作生活情况，鼓励他们积极交流心得体会，营造关心关爱人才成长的浓厚氛围。此外，该矿还建立完善了薪酬管理办法和青年人才兼职挂职制度、技术攻坚“淬炼”人才管理办法等，不断提高技能人才待遇，为青年职工创造宽松舒适的成长环境。