吉林：网约车平台积极为员工评职称做准备

陈小将

工人日报-中工网记者 车辉   
近段时间，T3出行吉林长春分公司工作人员正在积极筹备，为明年1月员工申请第二批新职业（新业态）职称做准备。
今年2月，吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省新职业（新业态）从业人员职称评审工作情况介绍新闻发布会。为支持新职业（新业态）发展，激发从业专业技术人员动力、活力，吉林省制定了《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》，并首次开展新业态职称评审工作。
据悉，在2022年初开展的吉林省首批新职业（新业态）职称评审工作中，通过“盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示”的方式，共有194人通过评审，其中T3出行长春分公司为40人，获得中级职称的29人、初级职称的11人。
作为吉林省网约车行业唯一参评企业，T3出行长春分公司对此次工作十分重视。前期宣导阶段，司机积极性就很高，在跑车之余，认真为评审做了相应准备。T3出行长春分公司网约车司机李则宣是获评职称的网约车司机之一。打开绿色封面，里面印着“中级社会服务师”字样。“这是对我个人工作的最大认可。”李则宣表示。
2022年初，吉林省人社厅开展首批新职业（新业态）职称评审工作。得知消息的李则宣报了名，填写材料、准备面试，他做好充足准备参加了考试。在面试现场，主考官询问“对网约车行业未来发展的看法”“新业态如何更加规范”等专业问题，令他印象深刻。最终李则宣通过评定，获得了中级职称。“行业越来越规范，公司还提出，获得职称将成为晋升的重要参考之一。”他说，“工作干得既有保障也充满信心，我还要努力申报更高级别职称！”
据介绍，对于T3出行长春的广大司机来说，参与社会服务师考试并进行职称评选，不仅是对职业和社会身份的认可，也提升了司机对于网约车行业发展的预期与信心，能够在自己的工作中收获更多成就感、荣誉感、幸福感，更加积极地为社会提供服务。
“此次获得职称的参评司机也在T3出行长春司机队伍中树立了榜样，对整体司机队伍能力提升起到了带动作用。”T3出行东北大区负责人焦健表示，后续将引导更多司机参与职称评定，打造一只高素质、正能量、积极进取的司机队伍，让“劳动光荣、技能宝贵”成为T3出行长春司机的新目标，更成为长春网约车司机群体的时代风尚。