吉林白城职工互助保障再添新会员

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“感谢工会的鼎力支持，为我们抵御健康风险增加了一份保障。”11月份以来，吉林省职工互助保障白城代办处陆续新增基层教职工参保会员9206名，虽然这些职工属于初次参保，可来自工会组织的关爱和职工互助保障的温暖早已将他们紧紧相拥。

今年以来，白城市工会聚焦职工互助保障年度工作目标和职工需求，紧盯重点行业、重点群体，大力发展参保会员，市县工会密切协同，认真调查研究，积极探索参保扩面的新方法、新举措。特别是直面全市基层教职工队伍人数较多，但普遍存在工会经费短缺的参保压力问题，该市工会主动研究对策，对职工重大疾病、住院综合、女职工特殊疾病互助保障计划进行灵活组合，通过县级工会投入经费支持、基层工会全力自筹、教职工自费补差相结合，以先加入在职职工重大疾病一项的方式，帮助基层教职工顺利成为职工互助保障的“新会员”。同时，允许各地基层工会视承载能力，灵活选择三项职工互助保障计划中的一项、两项或全部购买，从而有效增强了基层工会的参保积极性和职工互助保障对职工的吸引力。

据了解，在这项工作推进过程中，通榆县总工会采取“1+1”关爱模式，由县总工会出资一半、基层教职工自费补齐一半，共同承担职工重大疾病互助保障所需费用，让1711名基层教职工达成心愿；镇赉县总工会由领导带头、专班跟进，推动3032名基层教职工全部由所在单位工会出资，加入在职职工重大疾病互助保障计划；大安市总工会则一次投入经费8万元，注入4463名基层教职工参加在职职工重大疾病互助保障的“资金池”，帮助基层工会缓减全部缴费13.39万元的经费压力，切实增强了基层教职工的归属感、幸福感。