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广大职工精心造出的产品，没有一样不明码标出它的实际重量，而因此付出的艰辛劳动，还是希望有一把能够接受的公平秤来称量其价值。
称准劳有所得那秆秤
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
时值2011年的红五月中旬，劳模精神的“比、学、赶”中，我们班组职工用双手辛勤劳作开展劳动竞赛的同时，也有着许多关于劳动价值取向的思考。
劳动是幸福的源头活水，但劳动者的价值未能很好的得以体现，辛苦的劳动未能得到企业、社会的尊重和认可，就会感受到源头水出现了枯萎甚至是干涸了，要充分利用分配、任聘、奖励等调节措施，称准企业职工劳有所获、劳有所得的那把秤，让职工从心里面发出劳动光荣的时代强音，让劳动采掘幸福的清泉水汩汩涌流。
我从副班长到班长，转眼间也有10来年了，听到过不少对分配不公的怨言或牢骚，也曾作为职工代表反映了情况，也领教过来自工友的抵触情绪，幸好所在的企业善听民言、广纳民意而不断调整，从而未使矛盾激化，焕发了企业员工的活力，这让我作为班长，却深刻地感受到称准劳有所得那秆秤，对提高职工创造性劳动能力、劳动的积极性是非常重要的。
广大职工造出的产品，没有一样不明码标出它的实际重量，而因此付出的劳动，不能过分苛求“付出一袋面粉，就要收获一袋面包”，但还是希望有一把心里面能够接受的公平秤，这就要坚持一些公平称物体或商品的原则。
不附加“重位轻为”的砝码；企业完成了生产任务，做出了“幸福蛋糕”，分糕时却严重偏向了有“位”的一边，而一线职工，“蛋糕”的直接创造者，得到的相对少得多，或许少到只有几粒蛋糕渣，有“位”的肯定是舒服“惨”了，而职“为”的班组工人，该是什么样的感受呢？所有时常有人说：“拿笔杆的和拿搬手的不一样”，有“重位轻为”的砝码，公平秤就有跑偏失准的危险。
不采用长短不同的刻度；最典型的当属退休养老金的“双轨制”，“劳心者”和“劳力者”的薪金明显不是在同一个“称重刻度”上；企业中广泛存在这样的问题，工资分配的杠杆并没有向生产一线倾斜，少数“劳心者”因分配刻度的不同而扎秤，多数“劳力者” 因分配刻度小而感到差距悬殊，这最容易让广大职工感到“称劳动”时的不公平。
不取用重量不同的秤砣；如工人和领导一起搞同一项研发、技改和创新，大家都付出了艰苦的劳动，终于成功了，工人和领导所得到的奖励，几倍甚至是几十倍的差距，这好象一秆秤用不同的秤砣来称劳动的收获；有的企业，效益好时，没有想到多给它下属的工人一些实惠，一有困难，就首先想到在工人身上打主意，“下岗，分流，转产，降薪”等不同大秤砣挂上，劳动者就只有轻飘地飞起来；对“脑力劳动”报酬的对现承诺，准时、准确、绝不耍秤秆，还生怕那几个“弟兄伙整少了”，对“体力劳动”报酬的承诺，一拖再拖，一改再改，欠薪不是经常有媒体报道吗？同一把秤用不同的秤砣，是很伤工人感情的。
让劳动光荣名存实归，就要称准劳有所得那秆秤，不附加“重位轻为”的砝码，不采用长短不同的刻度，不取用重量不同的秤砣，让“社会和谐”大计落到实处，让劳动者从劳动中采掘出幸福的源泉。 |
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发表于 2011-5-11 21:56:16
发表于 2011-5-12 13:21:24
