裴沟矿：隐患“消肿”下“猛药”

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裴沟矿：隐患“消肿”下“猛药”

        罚的让人脸红、奖的让人心动。如何用新方法保证安全生产、让隐患无处藏身？在河南郑煤裴沟矿治隐患反三违工作中，他们大胆创新，相继开出“‘三违’积分制、班组安全网络建设、井下班组职工全员风险抵押”等一系列“药方”，使职工的安全意识明显增强，基层班组“三违”人员与以前相比明显下降，安全生产工作全面进入良性发展的快车道。
　　药方一：“三违”积分制落实处
　　“我们上班如同司机开车一样，司机开车违章积分，我们违章同样积分！”通风队职工王彬告诉笔者。裴沟矿借鉴交警队做法，从１月１日起推行“三违”积分考核制，期限为一年，满分为１０分，按标准把积分划为１０分、５分、３分、２分、１．５分、１分、０．５分等七个档次，根据人员违章情况分别积累不同的分值，总分达到５分时，取消个人年终安全评比资格；达到５．５分至６．５分时，取消各类评先资格；达到７至９．５分，在取消各类评先资格的同时，取消当年工资升级资格，是班组长的撤销其职务；达到１０分，协议工予以辞退，合同工开除矿籍留矿使用一年。
　　药方二：“班组安全网络建设”重联保
　　 “真是一人违章、祸及全班、城门失火、殃及池鱼呀”，接过处罚通知单，综采队生产班二班职工李明生后悔的说，因为他四月份一次小小的违章，被定性为“三违”，结果全班人员的奖金由600变为300。该矿率先在河南煤炭企业推行班组安全网络建设考核办法。他们将全矿３２６５名职工划分为４７３个安全网络小组，每个安全网络小组６至１０人，每天以牌板形式将网络小组活动情况进行公示，接受职工群众监督。他们规定：凡网络小组所有成员当月出勤在２２班以上（含２２班）并无“三违”者，本组所有成员均可享受１００元安全网络奖；安全网络单元小组成员当月出现一人次违章的，取消当事人补贴１００元，其他小组成员补贴减半；出现两人次的，取消所有小组成员补贴；出现轻伤事故、侥幸事故或三级非伤亡事故的取消责任区队所有小组成员补贴，此举大大激发了职工之间自保、互保、联保意识，消除了隐性违章。
　　药方三：“井下全员风险抵押”效果好
　　接过安监科递过的600元风险抵押金，采煤二队职工张海涛笑容洋溢在脸上，第一季度，他本人没有三违、出勤达88班，符合奖励标准，安监科为他全额兑现了600元风险抵押。今年一季度，裴沟矿出台《裴沟煤矿井下职工及区队管理人员安全风险抵押金实施办法》，对井下区队班组职工实行安全风险抵押制度，制定了严格的考核办法，其中井下生产区队区队班组长每人交本金1500元。辅助区队每人交本金1000元。区队发生一人次死亡事故，全矿班组长风险抵押金本季度不予兑现；责任区队所有管理人员风险金全部沉淀。在井下职工安全风险抵押金实施办法中，该矿规定井下区队所有在职人员生产区队每人每季度缴纳600元、辅助区队每人每季度缴纳400元。季度内队杜绝重伤事故及二级以上非伤亡事故，质量标准化达到合格品以上，个人无“三违”，出勤班数符合规定，安全风险抵押金按缴纳金额的1倍进行兑现。在风险抵押金兑现办法中，该矿规定职工安全风险抵押金以队为单位向矿财务科缴纳，实行月度考核，季度兑现。    三张“药方”彻底整治了三违行为，真正让隐患“消肿”，大大激发了班组职工搞好安全工作的积极性和主动性，为杜绝各类事故奠定了坚实的基础。（王强）

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再次修改了一下，期待各位老师指导。

baihuahe

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