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中铝河南分公司氧化铝一厂的班前会制度由来已久。提前十五分钟大家坐在一起，听上一个轮班班长介绍生产情况，做到心中有数，大家还可以利用这个机会相互交流，做好进入生产现场的心理准备。管道化车间二管丁轮班值班长贾怀颖听大家把该说的都说完了，最后说道：“大家穿戴好劳保用品，加强安全意识，培养良好的安全操作习惯。接班！”象听到作战的冲锋号，班组员工一起向各个岗位走去。
“班长：你怎么老是念这安全经呀，我都听得烦死了，不能说点新鲜的吗？”班组新来的大学生张嵩问道。一语惊醒了贾怀颖！是呀，张嵩才来了一年就已经感觉到听觉疲劳了，那么工作多年的同志不是更加…….如果听觉都疲劳了，那么大脑不是更松懈了吗？贾怀颖被这个念头吓了一跳，安全可一点都容不得麻痹意识，如果长此以往，安全这项工作就会流于形式。安全这个话题大家是说来说去，就象老和尚念经一样，大家都不耐烦听了。如果强迫着大家去学、去牢记可能会起反作用。安全这根弦崩的太紧也不好，崩的太紧的弦都容易断，太松了就容易麻痹，如何才能让班组员工自觉地学习？如何能做到寓教娱乐，让大家既能接受又能记住呢？这个问题一直索绕在他的脑海中，久久不能释怀。
既然一个人念，大家都不耐烦听，那么让大家都来念这个经，不是更好吗？贾怀颖为自己的这个想法欢欣鼓舞：“从明天开始，每天由一个人说一个有关安全的问题，说安全标语也行、讲一个安全小故事也算，轮着来，但有一点，一个月内不能重复，谁说重复了就给全班同志洗一个月的工作服。”这下大伙可清醒了，谁愿意给别人洗一个月的工作服呀，现在不仅要自己准备好安全话题，还要认真听别人讲，而且得记住，不能跟别人重复。这种大家来念经的“游戏”激起了班组同志们的童心，等着看谁先出错吧！
活动的开展让贾怀颖感到非常意外，两个多月都没有重复的记录，同志们的安全理论水平有了明显提高，谁都能给别人提醒安全注意事项，在生产中遇到情况不自觉地都能意识到。3月，厂部要求各车间开展安康杯活动竞赛，车间规定：哪个班组第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。贾怀颖高兴地对班组大伙说：“我们拿300是势在必得，大家有没有信心？”“有！”呼声非常高，“那好，从今天开始，开始念安康杯竞赛的经，还是老规矩。不过这次要念的是竞赛的内容还有要求，挣了300元，咱们大伙聚餐！”
（吴芳） |
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发表于 2008-3-13 20:09:10
