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16位职工汇聚决赛 四轮比拼紧张刺激悬念丛生 ——上海药物检验员技能大赛决赛现场见

发表于 2022-12-12 13:14:48 | 查看全部 |阅读模式

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■劳动报记者 庄从周

本报讯 日前,2022年上海生物医药行业药物检验员技能大赛决赛在上药控股举行。从9月份的初赛开始,经过层层选拔,16位选手脱颖而出,踏上决赛赛场。

技能大赛的决赛现场,16位选手需要在4轮比赛中,通过必答、纠错、抢答、风险题的积分累计,决出最后的金银铜奖。据悉,本次竞赛的知识点、技能点及竞赛题型等经过了充分的研讨和精心设计,在兼顾选手基本的药物检验理论知识和操作能力基础上,贴近用人企业岗位实际需求和近年来药物检验职业发展需求。

决赛现场紧张刺激

堪比世界 杯

记者了解到,本次2022年上海生物医药行业药物检验员技能大赛从9月启动选拔,相关区局产业工会在本系统内部进行了广泛的练兵和初选,6个区和产业工会选送了19家企业的160余名选手 参加了市级层面的初赛。这些选手,既有来自国资企业,也有来自外资、合资和民营企业,充分体现了不同所有制企业对技能人才培养的重视。

在决赛现场,16位选手通过层层筛选,踏入决赛赛场。正如同火热进行的世界 杯比赛一样,当天的比拼也是紧张刺激,悬念丛生。记者在现场看到,每一位选手都有基础起始分100分,通过必答题、抢答题、视频纠错题以及最后的风险选择题进行加分或减分(答错扣分)。

在比赛进入到最后环节风险选择题时,选手可以选择高难度题型直接拿到30分或者选择低难度题型拿到10分。不过由于现场有多位选手产生平分情况,主持人还举行特别加赛,让平分选手决一高下。

基层企业广泛动员

高师带徒扩展提升路径

记者了解到,火热紧张的技能大赛背后,来自各个企业的广泛动员以及职工高涨的参与热情,促成了决赛的高质量。

一直以来,上药集团各级工会以及各个企业在发力钻研技能提升。企业通过平等协商的形式,明确教育经费向一线职工倾斜;整合工会员工学校、上药大学等现有职工教育资源,为员工技能提升提供广阔平台。

此外,上药集团通过不断降低职工参加技能竞赛的成本费用,给予从竞赛中脱颖而出的职工精神与物质奖励,并明确在各企业中技能工资要在职工薪酬中有所体现。企业也通过师徒带教、鼓励参加社会化评定等多种措施切实拓展技能提升路径。上药新亚的工会主席王开月告诉记者,企业有20多人报名参加了初赛,并最终有2人入围决赛。在准备技能决赛的过程中,企业通过高师带徒的形式,给选手一对一教学。“尤其是这一次的视频纠错题,我们的两位选手全部找出了三个错误点,这是很不容易的,一些细节极易被忽略,这都是师徒带教所产生的最直接的效果。”王开月说。

据悉,五年来,上药各级工会先后组织了7次技能大赛,近2500名职工通过各类技能提升项目获得晋级。经过多年努力,上药选树集团匠心大师73名,上海工匠10名,大国工匠3名,在职上海市劳模19人,全国劳模4人,上药高技能人才占技能人才比例从2004年的8%提升至2021年底的35.3%,大专及以上学历占比从2016年不足50%发展到2021年底的65.6%;职工整体素质显著提高,精神风貌更加向上。

图为决赛现场。
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