日照：前移防线推动干部监督常态长效

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日照市纪委监委统计数据显示，今年1—11月，日照市纪检监察机关受理信访举报量同比下降44.1%。信访举报量大幅下降的背后，是反腐败防线的前移，是党内监督的常态化和长效化。
　　“希望在今后的工作和生活中，你能一如既往地保持政治定力抵腐定力，始终把秉公用权作为底线，振奋精神谋发展，带头遵守纪律规矩……”近日，日照市纪委书记对某单位主要负责人进行“红脸出汗”问题谈心谈话，提醒其持之以恒加强自身建设，一如既往实干担当。
　　据悉，为全面加强对关键少数领导干部和年轻干部教育管理监督，日照市探索建立了“红脸出汗”问题清单谈心谈话制度，针对“一把手”、临退休“65前”领导干部、新起步“82后”年轻干部重点群体，分类开展教育监督，引导干部克己奉公、清廉自守，精准清除干部潜在“病灶”。
　　今年以来，围绕“一把手”这个关键少数，已开展“红脸出汗”问题清单谈心谈话160人次、现场通报问题545个。针对领导干部临退休前易产生思想波动的实际情况，累计对13名“65前”领导干部进行谈话提醒，现场通报问题47个。实施了年轻干部“青清行动”，督促上好“关爱式”谈心谈话、“沉浸式”廉洁教育、“菜单式”廉政教育、“案例式”警示教育、“互动式”专题栏目等“五式”必修课，帮助年轻干部扣牢廉洁从政“第一粒扣子”。
　　日照还充分发挥家风建设在党员领导干部作风建设中的特殊作用，创新开展“清风传家”谈心谈话会，邀请干部家属及成年子女参加，既为领导干部拧紧“纪律弦”，又给家属、子女拉起“警戒线”。目前，已对全市科级以上干部及其家属、成年子女1.3万余人开展全覆盖谈心谈话。
　　创作展出“日照非遗十二廉”，用非遗文化传唱清廉思想；打造“一路清风”廉洁教育专线，100余个部门单位、6000余人接受了专线教育；打造“以案促廉”警示教育基地，组织全市171批次、7300余名党员干部和公职人员到警示教育基地开展现场教育……日照市积极推动清廉元素向各领域、各层面延伸融合，涵养廉风正气，提升党员干部防腐拒变“免疫力”。
　　推进全面从严治党向纵深发展，制度建设是关键。日照创新建立“四责协同”机制，明确市委主体责任、市委书记第一责任人责任、市委常委“一岗双责”和市纪委监督责任4个层面的具体工作任务，完善知责明责、履责尽责的落实“全链条”。制定《关于加强“以案促廉”警示教育的意见》，建立案件剖析、通报曝光、现场教育、警示大会、“关键少数”监督等5项具体举措。每年筛选腐败风险高的重点领域，部署开展民间借贷问题、严肃任职履新作风纪律等专项整治，做到“点题监督、靶向用药”，让监督更加精准、更加有力。