浙江平阳产业工人和企业发展实现双向奔赴

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　     产业工人队伍是制造业的基石，支撑着城市的高质量发展。近年来，浙江省温州市平阳县各地纷纷掀起产业工人队伍建设改革热潮，围绕职工思想建设引领、技能素质提升等方面推出了一系列具体举措，让产业工人和企业共同发展，实现双向奔赴。

　　近日，在浙江一鸣食品股份有限公司的生产车间内，工人们正在开展“守好红色根脉 班前十分钟”活动。

　　一鸣公司是平阳县产业工人队伍建设改革的非公企业试点单位之一。自今年5月以来，企业每天都组织员工通过“班前十分钟”活动开展红色教育、质量教育和安全教育，是企业以“党建”促“产改”的重要活动载体之一。“我们坚持党建引领，强化思想学习，让企业职工在红色教育中悟思想、办实事。同时，我们还积极推荐优秀员工入党，以党建护航产业工人队伍建设。让优秀的员工成为党员，让优秀的党员成为干部。”浙江一鸣食品股份有限公司相关负责人介绍。

　　作为一家从传统农业起家的企业，一鸣公司一直深耕农业全产业链融合发展，注重现代农业人才和产业工人的培养，大力推行产教融合。专门成立一鸣商学院，推出函授大专班，让产业工人圆了大学梦。推出青干班等特色培训项目，构建起了五位一体、双教并行、线上线下联动的人才培训体系，为不同岗位、不同需求的职工提供形式多样的培训机会。“我是2013年到一鸣工作的，从最初的车间工人到现在的蛋糕组组长，我觉得自己成长得很快，收获很多。”浙江一鸣食品股份有限公司糕点厂蛋糕组组长方广德说。一鸣构建了一套完整的产业工人成长体系，让越来越多像方广德这样的青年员工快速成长。

　　宁嘉容是一鸣公司乳品厂灌装车间的一名员工。前不久，她提出的有关“微生物百分百合格”的改善提案被公司评为“金点子”并成功采用。在一鸣，开展多年的“金点子工程”是引领职工争先创优的品牌活动，也是企业“产改”的一项重要举措。“金点子工程”倡导职工围绕企业生产经营发展的全过程各环节，积极建言献策。建立“按月收集，逐级上报”机制，定期开展“金点子”提案会议，进行评比，被成功采用“金点子”的职工还能得到奖金激励。

　　一鸣工会相关负责人表示，“金点子工程”的职工参与热情非常高，几乎全员参与。“2021年以来，我们一共收集到职工改善提案4600余件，从中评选出金点子38个。这些金点子不但打通了职工参与企业经营管理的通道，还有效促进了企业生产效率的提升。”

　　一鸣公司的“产改”成效，是平阳县近年来大力推进产改工作的一个缩影。据了解，目前平阳县共有昆阳镇、萧江镇两个省级产改试点乡镇和32家非公企业试点单位，并出台了《新时代平阳产业工人队伍建设改革实施方案》《平阳县企业员工大培训实施方案》等十多项配套政策。数字赋能、体系建设、产教融合等“产改”热词不断涌现，一系列行之有效的创新举措正助推平阳县“产改”工作向纵深发展，推动产业工人“由工变匠”，形成一支支有理想、懂技术、勇奉献的高素质产业大军。